Как действовать работодателю, когда сотрудника-водителя лишили прав
Выясним, какие шаги должен предпринять работодатель, если водитель лишился прав и не может исполнять свои обязанности в течение конкретного временного промежутка. В материале описаны документы, которые нужно будет оформить при подобной ситуации.
Каким образом и на какой срок водителя лишают удостоверения
Осуществлять работу на транспортном средстве может любое лицо, прошедшее обучение и сдавшее экзамен в ГИБДД. Что подтверждается полученным удостоверением. При трудоустройстве такого сотрудника, наниматель должен проверить права и убедиться, что категория, подкатегория соответствуют требуемому типу ТС.
В карточке от Системы Кадры представлена информация для кадровиков о трудоустройстве водителя: ограничения, необходимая документация, квалификационные требования и т.д.
Одной из мер наказания водителей за правонарушения является изъятие удостоверения на период от 1 месяца до 3 лет (ст. 3.8 КоАП РФ).
При нарушении ПДД, права изымаются и находятся в ГИБДД до конца срока правонарушения (ст. 32.6 КоАП). В течение 3 рабочих дней после того, как в силу вступает постановление суда о лишении прав, водитель обязан сдать документ в исполнительный орган. При утере прав, водителю нужно сообщить об этом в контролирующий орган в течение трех дней. Обычно от правонарушения до изъятия удостоверения проходит два с половиной месяца, потому что два месяца выделяется на рассмотрение дела и десять дней на обжалование.
Сообщат ли на рабочее место о лишении прав?
Гражданин, лишенный правом управлять транспортом, более не сможет исполнять трудовые обязанности водителя. Из-за того, что исполнительные органы не сообщают в компанию о правонарушении, руководитель может узнать о лишении только от самого водителя.
Как действовать, если сотрудника лишили водительского удостоверения?
Зависит от срока. Возможны 3 исхода:
временное отстранение;
перевод на другую должность;
расторжение договора.
Когда удостоверение отобрано на срок до двух месяцев, то сотрудника отстраняют от труда без выплаты средств (ст. 76 ТК). Когда превышает два месяца, то руководитель может уволить водителя (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК). Закон не обязывает сохранять должность за водителем. Перед увольнением, работнику нужно сообщить о незанятых вакансиях, соответствующих его квалификации и предложить ему занять одну из них. При согласии, оформляется постоянный перевод. При отказе, договор расторгается.