Кадровый голод. Новые реалии
По моим собственным наблюдениям, некоторые работодатели, акклиматизируются в новой реальности по кадровому состоянию рынка труда. Разрабатывают пакеты поддержки и удержания сотрудников, снижают возраст трудоустройства или активно привлекают студентов.
Разберем почему это происходит с нами? Куда делать старая добрая школа, когда ты мог выбирать из всех и не выбрать никого или «вертеть» кандидатами как хотеть. Почему вдруг резко стало за правило нанять за 24 часа или уйдет!?
В прошлом году в России, многие компании, столкнулись с дефицитом линейных кадров при низкой безработице. Компании начали использовать аутсорсинг для решения проблем с персоналом, применять различные инструменты для привлечения кадров, в том числе комбинирование методов поиска персонала.
В период пандемии корона вируса в 2019 — 2021 годах дефицит рабочей силы усугубился из-за резкого сокращения числа мигрантов, которые традиционно занимали низкие зарплатные рабочие позиции.
В 2020 году фактическое количество трудовых мигрантов уменьшилось на 43%, а в 2021 году небольшой прирост не достиг доковидного уровня. В феврале 2022 года началась военная операция, после чего число мигрантов снова уменьшилось на 194,6 тысячи человек и на 5,9% по сравнению с 2021 годом, перевернувшись из прироста в отток. По данным Росстата.
В сентябре 2022 года произошла массовая мобилизация и отток российских граждан в страны СНГ, при этом около 700 тысяч человек покинули Россию. Минобороны сообщило, что с начала 2023 года на службу по контракту было принято более 231 тысячи человек. Дефицит рабочей силы значительно усугубился, приводя к росту числа вакансий на 57% и сокращению числа резюме на 2%.
Рынок труда страдает от нехватки персонала, преобладающими сферами с дефицитом являются рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство. Возникший "рынок соискателя" характеризуется значительным преимуществом спроса над предложением. Курьерская работа стала более привлекательной из-за рекордного роста зарплаты на этой должности.