Кадровые сроки

В статье будут рассмотрены вопросы, связанные с определением даты начала и окончания кадровых сроков, а также случаи, когда возможно продлить сроки из-за праздников и выходных. Решение о начале кадровых процедур может зависеть от типа мероприятия, проводимого работодателем. Необходимо учитывать законодательство и соблюдать установленные сроки, чтобы избежать конфликтов и судебных исков. Наш материал поможет вам определить сроки проведения кадровых мероприятий и избежать ошибок в работе.

Как правильно начинать отсчет срока на кадровое мероприятие

При оформлении кадровых мероприятий важно правильно определить день, с которого начинается отсчет срока. В зависимости от разных процедур, срок может отсчитываться с того же дня или со следующего.

Срок отсчитывается с того же дня, когда начали проводить процедуру, если вы проводите кадровые мероприятия, которые не связаны с увольнением работника, например, определяете период испытания или временного перевода. Также этот принцип действует, когда вы выдаете работнику документы, которые он запросил, или заключаете трудовой договор.

Например, работник обратился за справкой о доходах и выданной ему выпиской из трудовой книжки. Вам нужно выполнить это требование в течение трех рабочих дней с момента его обращения (в соответствии со ст. 62 ТК РФ). Предположим, работник обратился 2 марта в 17.00, значит, срок выдачи документов истекает 6 марта.

Если вы даете работнику задание и устанавливаете на это определенный срок, начинайте отсчет с того дня, когда работник получил задание. Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций, уведомите работника о правилах начала отсчета срока, добавьте это правило в ПВТР или укажите конкретную дату, когда работник должен предоставить результат.

Началом срока считается следующий день, если вы проводите кадровое мероприятие, связанное с прекращением прав или обязанностей работника или работодателя. Это касается всех сроков при увольнении. Если вы предупреждаете работника об отмене совмещения, то срок отсчитывается со следующего рабочего дня после уведомлении (в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).