Утвержден новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов

С 01.09.2024 вступил в силу обновленный порядок трудоустройства граждан с инвалидностью в рамках исполнения квоты. Период действия данного документа – до 01.09.30г. Постановлением Правительства №709 от 30.05.2024 признаны утратившими силу ранее действующие Правила исполнения квоты, утвержденные Постановлением Правительства №366 от 14.03.2022.

Согласно новому порядку выполнения квоты для приема на работу инвалидов, изменится период расчета квоты. Проводиться он будет не раз в год, как было прежде, а раз в квартал, до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В рамках требований нового порядка, исполнение квоты обеспечивается при наличии:

• официального трудового договора (ТД), который был заключен в соответствии с требованиями ТК РФ. Следует отметить, при трудоустройстве инвалида первой группы допустимо «закрыть» сразу две квоты, предназначенные для трудоустройства сотрудников с инвалидностью;

• официального ТД между инвалидом и другим предприятием, с которым ранее было заключено соглашение о трудоустройстве инвалида в рамках квоты (Соглашение);

• ТД, который был заключен между сотрудником-инвалидом и ИП, владелец которого заключил соглашение с иным предприятием на трудоустройство сотрудника с инвалидностью по квоте;