К каким последствиям может привести оформление документов «задним числом»
Часто компании нарушают закон при составлении кадровых документов, в том числе меняют условия трудового договора после его подписания. Такие ситуации могут привести к проверкам бизнеса. В данной статье рассмотрим, какие последствия ожидают работодателя при обнаружении таких нарушений.
Очевидно, что для упрощения ведения учета, защиты от проверок и обеспечения удобных условий для бизнеса (в ущерб интересам сотрудников) компании прибегают к различным методам. Например, при приеме на работу могут попросить сотрудника написать заявление об увольнении с открытой датой. Такое заявление позволяет компании легко уволить человека в случае конфликта, поскольку оно уже имеется у них.
Стоит понимать, что документы с неверной датой не имеют силы в юридическом поле. Но, формирование таких документов может стать основанием для проверки трудовой инспекцией. Обнаружение таких документов, может привести к штрафам самой компании, так и к уголовной ответственности директора или ответственных лиц.
Дата, которая указывается в кадровых документах, является не просто набором цифр, а одним из важных реквизитов. Именно благодаря этой информации можно определить, в какой день сотрудник был принят на работу, уволен и т.д. Дата играет важную роль при ведении учета отработанных часов в табеле, начислении заработной платы и социальных отчислениях. Поэтому важно правильно заполнять все кадровые документы и не нарушать законодательства в процессе их оформлении.
Четкие сроки для проведения кадровых процедур также определены законодательством.
Приведем несколько примеров для наглядности.
Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса, компания, планирующая сокращение, должна уведомить работника об этом не менее чем за два месяца до начала процедуры. Если же это правило нарушено, то права сотрудника будут нарушены, и он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
