Изменения заработной платы сотрудника

В данной статье будет рассмотрено, как правильно уменьшить заработную плату работника даже при его несогласии, какие основания не дают изменить размер заработной платы определенным сотрудникам, как действовать в случае судовых разбирательств и многое другое.

В примерах будут разобраны реальные ситуации и приведены советы, которые помогут вам снизить работнику зарплату на законных основаниях.

Безопасный способ

Данный способ заключается в изменении технологических или организационных условий работы.

Можно законно снизить заработную плату сотрудника в случае изменений организационных и/или технологических условий его работы. Согласно ст. 74 ТК РФ, при данных изменениях нельзя сохранять прежние условия трудового соглашения. Если сотрудник решит отказаться от работы на новых условиях или решит не занимать предлагаемую ему должность, то работодатель может без проблем расторгнуть с ним трудовой договор, опираясь на п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Далее работодатель может нанять нового сотрудника на новых условиях.

При разбирательствах в суде обычно обращают внимание на два основных критерия, которые определяют законность изменения заработной платы сотруднику:

• действительно ли в организации изменились организационные или технологические условия работы;

• правильно ли работодатель осуществил процесс изменения условий трудового соглашения.

Кроме того, работодатель должен понимать, что изменения самой системы оплаты не дает ему право снизить заработную плату работника.

Важно учитывать, что для редактирования условий трудового соглашения, работодателю нужно обязательно иметь четкое обоснование перемен в рабочем процессе.

Какие изменения являются основанием для снижения заработной платы сотрудника?

По мнению судов, изменение организационных условий должно влечь за собой изменение сложности работы сотрудника или её интенсивности. Рассмотрим пример.

Ранее сотрудник выполнял определенный объем работы в день. На аналогичную должность пришел новый сотрудник и объем работ был поделен между ними. В данном случае работодатель имеет полное право отредактировать трудовое соглашение и уменьшить заработную плату первому сотруднику. Суды посчитают внесение таких изменений производственной необходимостью перераспределения ставок, а значит снижение заработной платы законным. При этом работодатель должен иметь четкое обоснование того, какие перемены прошли в рабочем процессе и послужили основанием для снижения заработной платы.