Изменения в ТК РФ: что поменяется с 1 сентября

Депутаты одобрили в первом чтении ряд поправок в ТК РФ, которые вступят в силу 1 сентября 2024 года. Среди ключевых изменений: новый порядок временного перевода работников в другую компанию, механизмы противодействия долгам по зарплате и изменения в регулировании отпуска инвалидов.

Временный перевод сотрудников

В законопроекте предлагается добавить новую главу, регулирующую временный перевод сотрудников по направлению центра занятости. По задумке подобная возможность появится у специалистов, согласившихся перевестись на другую работу, если в службу занятости поступит один из двух типов запросов:

• одна компания может обратиться в службу занятости с просьбой о переводе работников из другой компании на какое-то время;

• если предприятие вынуждено приостановить свою работу, центр занятости может предложить работникам этого предприятия перевод к другому работодателю на какое-то время.

Такой перевод допустим только с согласия работника, а при его осуществлении действие изначального трудового договора временно прекращается, но срок его действия продолжается.

Проект в значительной степени повторяет существующие правила временного перевода, однако внесет ряд уточнений. Например, теперь у работника есть только семь рабочих дней для ответа на предложение центра занятости.

Предотвращение задержек зарплаты

В проекте закона предлагается закрепить комплекс мер по противодействию просрочкам по зарплате: