Изменения в работе с удаленными сотрудниками. Налоговые поправки, которые должен знать кадровик

Эта статья рассказывает о том, как изменится кадровая работа, когда Госдума утвердит заграничный дистанционный труд.

Новые условия планируется ввести в НК РФ. Это касается не только бухгалтерии, но и кадровых процессов, поэтому важно знать об изменениях. Статья поможет подготовиться к работе с нововведениями.

Работа удаленных сотрудников из-за границы

Новые поправки в законе коснутся дистанционной работы сотрудников из-за рубежа. Это даст возможность кадровикам заключать или сохранять трудовой договор с удаленными работниками, которые уезжают в другую страну.

Нормы, действующие на данный момент

В законе не прописываются пункты об удаленной работе из-за рубежа. Потому что подобная работа имеет неопределенный статус в интересах российских работодателей. Многие из них используют данный способ взаимодействия, но рискуют получить претензии от ГИТ.

Специалист из Минтруда и Роструда считают заграничную удаленную работу нарушением закона. При этом, в ТК не прописана возможность заключения трудового договора об удаленной работе с сотрудником, находящимся за границей. Нормативные акты действуют только внутри России (ст. 13 ТК РФ). Помимо этого, относительно дистанционных сотрудников, работодатель не может выполнить требования по охране труда. В связи с этим, по мнению госслужащих, удаленка нарушает требования российских законов, а точнее статей 312.1 и 312.7 ТК РФ.

Пока неизвестны случаи, при которых работодателя оштрафовали бы за то, что удаленный сотрудник трудится заграницей. Многие ведомства также не видят в этом ничего противозаконного. Судебная практика также, в большинстве случаев, прямо или косвенно поддерживает дистанционку за пределами РФ.

Какие правила будут действовать после внесения поправок

Депутаты обсуждают инициативу Министерства финансов об удаленной занятости из-за рубежа. Внесение поправок в трудовой кодекс, пока что не планируется. В случае, если в налоговых правовых актах появится информация о том, что удаленка из-за границы – не запрещена, то при использовании такого режима работы с сотрудниками, больше не придется опасаться инспекцию труда.