Изменения условий трудового договора: когда это возможно
Нередко случается так, что в процессе работы сотруднику и работодателю требуется изменить некоторые условия заключенного ранее трудового соглашения. Ниже будет рассмотрено, в каких ситуациях действительно можно внести изменения в трудовой договор, и как сделать это правильно.
Главное:
1. ТК РФ позволяет вносить изменения в условия трудового соглашения.
2. Работодатель имеет право предложить соответствующие изменения сотруднику путем написания письма.
3. В случае согласия сотрудника следует издать приказ и подписать допсоглашение.
4. Сотрудник имеет право самостоятельно предложить работодателю внести изменения в заключенное ранее трудовое соглашение. Иногда работодатель не имеет права отказать в этом работнику.
5. В особых случаях работодателю разрешено вносить изменения в соглашение без согласования с сотрудником.
Какие нормативно-правовые акты регулируют вопросы изменения условий трудового соглашения?
Трудовой кодекс России является нормативно-правовым актом, который регулирует вопросы изменения условий трудового соглашения. Причины, на основе которых можно вносить соответствующие изменения, а также процедуру их внесения, регулирует гл. 12 ТК РФ.
Внесение изменений в условия трудового соглашения по желанию работодателя
Если у работодателя возникла потребность изменить некоторые аспекты трудовых отношений со своим сотрудником, то он имеет право предложить ему изменить условия подписанного ранее трудового соглашения. Подобным образом можно изменять любые условия.
Для того чтобы изменить условия ранее заключенного трудового договора работодателю, следует направить работнику письмо, в котором указаны обновленные условия соглашения и само предложение об их изменении. Работодатель имеет право предложить изменить как один аспект трудового соглашения (к примеру, оклад), так и несколько (к примеру, оклад и режим работы). Советуем работодателю указать в письме временной период, во время которого сотрудник обязан дать ответ на ваше предложение.
Если работник принимает предложение, то далее работодателю необходимо подготовить допсоглашение к ранее заключенному договору и издать сам приказ, который должен включать следующее: