Изменения периода, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику сотрудникам, работающим по трудовому договору. Ежегодный отпуск предоставляется за год, только у сотрудников компании и у кадровых работников «год» воспринимается по-разному. Часто сотрудники считают календарный год, а не с момента трудоустройства в компанию и не учитывают особенности периодов отсутствия на рабочем месте. Право на ежегодный отпуск воспринимается только как обязанность работодателя предоставления оплачиваемых дней, упуская из вида за какой период.
Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который индивидуальный для каждого сотрудника, так как подразумевается 12 месяцев работы в одной компанию. Период рабочего года сотрудника начинается с первого рабочего дня сотрудника по трудовому договору в конкретной компании. Все следующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года сотрудника. Ежегодный отпуск должен быть предоставлен сотруднику не позднее года после окончания рабочего периода, за который он предоставляется. Компания должна предоставить сотруднику все неиспользованные отпуска. Считается нарушением не предоставления ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд.
Ежегодный отпуск может состоять из:
ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска: