Изменения основания и формулировки увольнения по решению суда
Не каждый незаконно уволенный сотрудник стремится вернуться на прежнее место работы. При подобных ситуациях, он обращается в судебные инстанции с просьбой изменить формулировку или день расторжения договора. В статье вы найдете подробности о том, как правильно внести корректировки в кадровые документы и отправить переделанный отчет в СФР.
Когда суд может обязать руководителя скорректировать причину и формулировку прекращения трудовых отношений
Пересмотр причины и формулировки прекращения трудовых отношений по судебному постановлению осуществляется на базе искового заявления сотрудника (статья 394 Трудового кодекса). Сотрудник может потребовать:
1. Видоизменения неправомерной причины и формулировки увольнения в “прекращение трудового соглашения по инициативе работника”;
2. Замены неправомерной причины расторжения на “завершение срока трудового контракта”, если договор истек к моменту рассмотрения судебного спора;
3. Корректировки формулировки причины увольнения, когда руководителем была допущена ошибка в записи, а договор был расторгнут по всем нормам закона.
Корректировка дня и формулировки причины увольнения по постановлению суда в пользу сотрудника
Судебный орган вправе изменить дату расторжения трудовых отношений по нормам, закрепленным в статье 394 ТК.
При признании увольнения неправомерным и принятии решения о необходимости корректировки формулировки основания увольнения без возвращения работника на прежнее место, датой прекращения трудовых отношений будет считаться день вынесения постановления суда.
Если к моменту вынесения решения сотрудник уже приступил к выполнению обязанностей у нового руководителя, датой расторжения будет установлен день, предшествующий началу исполнения новых трудовых обязанностей.
В ситуации, когда срок трудового соглашения истекает во время рассмотрения спора, днем прекращения трудовых отношений будет считаться дата окончания этого срока. Проиллюстрируем это на примере: с работником было заключено срочное трудовое соглашение, действие которого заканчивалось 15 января 2024 года. В феврале сотрудника уволили за отсутствие на рабочем месте, однако 12 марта 2024 года суд признал это увольнение неправомерным. В данном случае днем увольнения будет считаться не 12 марта, а 15 января – когда истек срок договора.