Изменение трудовых отношений при смене собственника и реорганизации компании
Все в жизни изменчиво, трансформации происходят и с организациями. Согласно статьям 57-60 ГК РФ одним из вида трансформации компании может стать реорганизация, по которой понимается 5 видов действий:
слияние;
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование, смена организационно-правовой формы.
В Организации изменения могут быть инициированы добровольно по решению учредителей или принудительно по решению уполномоченных государственных органов или суда с фиксацией в соответствующих документах. Для отдельных категорий компаний процесс реорганизация может быть ограничен соответствующими законами. Реорганизация может относиться только к юридическим лицам, на физические лица (ИП) данная процедура не распространяется. В независимости от того, составляется передаточный акт или разделительный баланс, за компанией сохраняется правопреемственность. Процедура банкротства и ликвидация юридического лица не является реорганизацией.
Реорганизации компании может проходить с изменением типа государственного или муниципального учреждения, подведомственности организации, смене собственника. Учредитель не является стороной трудового договора. Если не изменяться трудовые функции сотрудников, при такой реорганизации компании трудовые отношения с работниками продолжаются и никак не изменяются. Работодатель не может инициировать прекращение трудового договора с сотрудниками на основании реорганизации, за исключением увольнения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера не позднее 3-х месяцев со дня реорганизации. Согласие остальных сотрудника на продолжение действия трудового договора не требуется. Но сотрудники имеют право на основании произведенной реорганизации компании, отказаться от работы в письменной форме и прекратить трудовой договор на основании п.6 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Увольнение будет происходить уже из компании после реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
Реорганизация может сопровождаться только изменением названии компании. В этом случае необходимо привести соответствующие кадровые документы в порядок в действующий трудовой договор следует внести корректировку в части наименования и новых реквизитов и внести запись в трудовые книжки сотрудников о реорганизации.
