Изменение работодателем условий договора в одностороннем порядке. Полезные рекомендации из судебной практики
В статье будут рассмотрены вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, желающих внести изменения в условия трудовых договоров в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а также будет рассказано какие причины по мнению судов являются достаточным основанием для внесения указанных изменений, можно ли отменить подписанное работником дополнительное соглашение если он передумал менять условия труда и каковы особенности изменения обязанностей работников.
Основания для изменения условий трудового договора
Сложностью применения положений ст. 74 Трудового кодекса РФ является определение законного основания для изменения договора. В указанной статье говорится только то, что причины изменений должны быть связаны с изменением технологических либо организационных условий труда.
К организационным условиям относятся: форма организации режима труда и отдыха, структура организации. К технологическим – технология работы, техника производства, оборудование, технические регламенты.
Не всегда с полной уверенностью можно утверждать, что та или иная причина связана с технологическими или организационными условиями труда. В том числе это связано и с неоднозначностью судебной практики. Одна и та же причина может быть признана судом достаточным основанием для внесения изменений в одном случае, и не достаточным основанием – в другом. И несмотря на то, что предугадать исход судебного разбирательства достаточно сложно, из судебной практики можно выделить ряд условий, соблюдение которых может повысить шансы на то, что внесенные изменения будут признаны судом законными. К таким условиям относятся:
изменения вызваны не одним желанием работодателя, а объективными причинами;
изменения распространяются на всех сотрудников организации или на всех сотрудников определенного подразделения;
работник подписал согласие на работу в новых условиях;
изменения проводятся не только с целью сокращения расходов;
внесение изменений вызвано необходимостью, при которой сохранить прежние условия договора невозможно.
