Изменение формулировки увольнения по решению суда: основания, особенности, алгоритм действий
Увольнение — довольно сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена грамотно. Большое значение имеет статья, по которой сотрудник был уволен, и запись об этом в его трудовой книжке. Бывает, что руководители недобросовестно пытаются уволить работников по определенной статье, допуская при этом (намеренно или ненамеренно) некоторые ошибки. Если суд подтвердит, что предпринятые меры незаконны по отношению к сотруднику, то запись в трудовой может быть скорректирована. Существуют и другие причины для изменения этих данных.
Основания для увольнения работника
Трудовой кодекс предполагает ограниченное количество групп статей, которым работодатель руководствуется при увольнении подчиненного, а именно:
в связи с прекращением действия трудового договора;
по инициативе работодателя;
по инициативе работника;
по соглашению сторон.
Если инициатором процесса является работодатель, осуществить увольнение он может по одной из причин, указанных в ст. 81 ТК РФ. Она включает в себя 18 пунктов, как нейтральных для репутации бывшего работника (например, ликвидация фирмы), так и крайне негативных (например, систематические нарушения трудовой дисциплины). В случае, если со сформулированной причиной сотрудник не согласен, он может обратиться в суд для защиты собственных прав и изменения формулировки увольнения в трудовой книжке. При этом истец может не требовать компенсаций или восстановления на прежнее место работы, если ему достаточно сменить неприятную статью в трудовой книжке и скорректировать дату увольнения, чтобы избежать проблем при трудоустройстве в дальнейшем.
Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке
Приведем несколько примеров возможных спорных конфликтных ситуаций между работником и работодателем:
запись в трудовой "по собственному желанию", фактическая ситуация — сотрудник попадает под сокращение штата, а работодатель указывает другую причину, чтобы избежать выплаты денежной компенсации;
запись в трудовой "увольнение за прогул", фактическая ситуация — работник увольняется по собственному желанию и спустя законные две недели не является на место работы;
запись в трудовой "увольнение за прогул", фактическая ситуация — у работника есть уважительная причина неявки на работу, подтвержденная документально;
запись в трудовой "соглашение сторон", фактическая ситуация — досрочное расторжение работником договора по причине нарушения работодателем трудового законодательства.
Нарушение работодателем процедуры оформления увольнения по указанной причине (например, несвоевременное ознакомление работника с текстом приказа, отсутствие подписи сотрудника и т.п.) также является причиной для пересмотра записи в трудовой книжке.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий трудовой спор может вынести положительное решение о смене записи по одному из оснований:
Формулировка расторжения трудового договора не предусмотрена законодательством.
Указанная причина увольнения не соответствует действительности.
Если первое основание корректировке поддается без особых проблем, то второе — требует подтверждения доказательной базой (свидетельствами и документами, рассмотрев которые суд выносит окончательное решение).
Единственной инстанцией, в которую следует обращаться за принудительной сменой формулировки, является только суд. Трудовая инспекция подобные решения выносить не уполномочена, а за время рассмотрения жалобы может оказаться упущенным срок для подачи заявления непосредственно в суд.
Обращение в суд и процедура обжалования
Работодатель передает сотруднику трудовую книжку или приказ об увольнении для ознакомления, в которых, по мнению работника, указана неприемлемая формулировка. Сотрудник может поставить подпись об ознакомлении с документом и в течение месяца обратиться с заявлением в районный суд (также возможно обращение в суд, обслуживающий территориальное расположение работодателя).
Необходимый пакет документов включает в себя копии трудовой и трудового соглашения, копию приказа об увольнении (при наличии), а также доверенность (в случае, если ваши интересы будут представлены третьим лицом). Непосредственно на слушании дела, понадобятся оригиналы вышеперечисленных документов. Суд может запросить дополнительные бумаги как с сотрудника, так и с работодателя. Рассмотрения дела происходит единолично судьей, а на вынесение решения потребуется порядка трех месяцев.
Сотрудник выигрывает дело
После вынесения судебного решения в пользу сотрудника, работодатель обязан признать запись в трудовой недействительной и указать вместо нее новую. Помимо этого, судья может обязать его уплатить штраф в связи с незаконной помехой осуществлять право на труд или же возместить моральный ущерб сотруднику.
Если за время рассмотрения дела, работник был трудоустроен на новое место, это никак не влияет на возможность выплаты денежной компенсации, она выплачивается в полном объеме. К исправлению записи новый работодатель также не имеет отношения.
Вероятнее всего, сотрудник в будущем не захочет предъявлять новому работодателю трудовую книжку с подобной записью, даже несмотря на то, что она была признана недействительной. В данном случае он может запросить изготовление дубликата, в котором будет указана лишь верная причина увольнения, а "памятный" экземпляр просто останется у работника.
Все расходы на изготовления дубликата берет на себя работодатель, уволивший сотрудника на незаконных основаниях.
Мировое соглашение и алгоритм действий
Чтобы сэкономить самый ценный ресурс — время, обе стороны могут пойти на соглашение без привлечения к решению проблемы суда либо до вынесения инстанцией принудительного решения (определяется мировое соглашение судом).
Алгоритм действий в этом случае следующий:
Работодатель издает новый приказ, отзывающий предыдущий приказ об увольнении.
Извещение сотрудника о недействительности приказа под его личную подпись (осуществляется одним из способов на выбор руководителя: вручением документа лично в руки, заказным почтовым отправлением с описанием вложения или личным обращением в судебном зале).
Внесение корректировки в запись в трудовой книжке или выдача дубликата (по желанию сотрудника) без недействительной записи.
Комментарии 0