Изменение формулировки увольнения по решению суда: основания, особенности, алгоритм действий
Увольнение — довольно сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена грамотно. Большое значение имеет статья, по которой сотрудник был уволен, и запись об этом в его трудовой книжке. Бывает, что руководители недобросовестно пытаются уволить работников по определенной статье, допуская при этом (намеренно или ненамеренно) некоторые ошибки. Если суд подтвердит, что предпринятые меры незаконны по отношению к сотруднику, то запись в трудовой может быть скорректирована. Существуют и другие причины для изменения этих данных.
Основания для увольнения работника
Трудовой кодекс предполагает ограниченное количество групп статей, которым работодатель руководствуется при увольнении подчиненного, а именно:
в связи с прекращением действия трудового договора;
по инициативе работодателя;
по инициативе работника;
по соглашению сторон.
Если инициатором процесса является работодатель, осуществить увольнение он может по одной из причин, указанных в ст. 81 ТК РФ. Она включает в себя 18 пунктов, как нейтральных для репутации бывшего работника (например, ликвидация фирмы), так и крайне негативных (например, систематические нарушения трудовой дисциплины). В случае, если со сформулированной причиной сотрудник не согласен, он может обратиться в суд для защиты собственных прав и изменения формулировки увольнения в трудовой книжке. При этом истец может не требовать компенсаций или восстановления на прежнее место работы, если ему достаточно сменить неприятную статью в трудовой книжке и скорректировать дату увольнения, чтобы избежать проблем при трудоустройстве в дальнейшем.
Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке
Приведем несколько примеров возможных спорных конфликтных ситуаций между работником и работодателем:
запись в трудовой "по собственному желанию", фактическая ситуация — сотрудник попадает под сокращение штата, а работодатель указывает другую причину, чтобы избежать выплаты денежной компенсации;
