Испытательный срок при трудоустройстве согласно ТК РФ
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При установлении испытательного срока, условие об испытании обязательно прописывается в трудовом договоре или письменном соглашении, а также в приказе о приеме на работу. Испытательный срок не обязателен, его наличие или отсутствие определяется работодателем. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если трудовой договор не был составлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (согласно ч.2 ст.67 ТК), условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в отдельном соглашении.
Условие о назначении испытания позволяет:
дать оценку качества-выполняемых обязанностей;
сравнить соответствие деловых качеств с требованиями работодателя;
определить уровень дисциплины.
В процессе прохождения испытательного срока, испытуемый не должен подвергаться какой-либо дискриминации со стороны нанимателя, например, в виде снижения заработной платы (согласно ч.2 ст.132 ТК), или ухудшения трудовых условий.
В каких случаях испытательный срок не требуется?
Отдельным категориям трудоустраивающихся нельзя устанавливать условие об испытании. К ним, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ относят:
Беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет;
сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения другого сотрудника;
молодых специалистов, которые не так давно закончили обучение по специальной программе в училище или ВУЗе, если это их первое трудоустройство по специальности;
граждан, в возрасте до 18-ти лет;
граждан, избранных на выборную должность с заранее предусмотренной зарплатой;
работников, которых пригласили для перевода из другой организации;
сотрудников, принятых в штат на короткий период времени (менее 2-ух месяцев).
Длительность испытания и возможно ли ее увеличить?
Испытательный срок согласно действующему законодательству не должен превышать:
6 месяцев для руководителей, главбуха и их замов;
3 месяца для остальных работников;
14 дней, если трудовой договор составляется на короткий период от 2-ух до 6-ти месяцев.
Испытание при найме на срок меньше двух месяцев недопустимо (согласно ст.70 и ст.289).
Если испытуемый не находился на рабочем месте по уважительной причине (болезнь, отпуск или простой), согласно действующему законодательству испытательный срок увеличивается на количество пропущенных дней. При этом, наниматель обязан издать приказ о продлении испытательного срока, и под роспись ознакомить с приказом сотрудника.
Увольнение во время испытательного срока и после его завершения
Кроме ст.70 ТК РФ рассматриваемую нами тему регулирует ст.71 ТК РФ, в которой регулируется результат испытания при приеме на работу.
Конец испытания не оформляется документально. Если период испытательного срока закончился, а работник продолжает работать, принято считать, что испытание пройдено.
В случае если испытуемый не справился с возложенными на него обязанностями, то нанимателю предоставляется право уволить его по упрощенной форме. В соответствии с действующим законодательством увольнение в период испытания возможно в процессе его прохождения.
Если же наниматель решил уволить испытуемого досрочно, то он о своем решении должен уведомить испытуемого за 3 дня до увольнения. Увольнение в процессе испытательного срока проходит без согласования с профсоюзом и выплаты выходного пособия.
В том случае, когда работник считает, что его увольнение было необоснованно, он вправе обратиться в суд.
Если же сам сотрудник решает уволиться во время прохождения испытания, то он должен сообщить о принятом решении нанимателю (написать заявление об увольнении) за 3 рабочих дня.
Выводы
Резюмируя все вышесказанное, ст.70 включает нормы, на основе которых при устройстве на работу наниматель имеет право назначить испытательный срок для оценки профессиональных умений за отведенный конкретный временной промежуток. Это испытание, согласно действующему законодательству не может превышать 3 месяца (руководящие должности - полгода). В случае если должность рассматривается на короткое время (от 2-ух до 6-ти месяцев), то стажировка не должна составлять более 14 рабочих дней. А если период найма составляет менее 2-ух месяцев, то положение об испытательном сроке невозможно.
По завершению испытания наниматель обязан определить, оправдывает ли работник себя как специалист, или нет. В случае если сотрудник продолжает рабочую деятельность по окончанию испытательного срока, то он считается принятым.
Комментарии 0