Испытательный срок при трудоустройстве согласно ТК РФ
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При установлении испытательного срока, условие об испытании обязательно прописывается в трудовом договоре или письменном соглашении, а также в приказе о приеме на работу. Испытательный срок не обязателен, его наличие или отсутствие определяется работодателем. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если трудовой договор не был составлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (согласно ч.2 ст.67 ТК), условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в отдельном соглашении.
Условие о назначении испытания позволяет:
дать оценку качества-выполняемых обязанностей;
сравнить соответствие деловых качеств с требованиями работодателя;
определить уровень дисциплины.
В процессе прохождения испытательного срока, испытуемый не должен подвергаться какой-либо дискриминации со стороны нанимателя, например, в виде снижения заработной платы (согласно ч.2 ст.132 ТК), или ухудшения трудовых условий.
В каких случаях испытательный срок не требуется?
Отдельным категориям трудоустраивающихся нельзя устанавливать условие об испытании. К ним, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ относят:
Беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет;
сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения другого сотрудника;
молодых специалистов, которые не так давно закончили обучение по специальной программе в училище или ВУЗе, если это их первое трудоустройство по специальности;
граждан, в возрасте до 18-ти лет;
граждан, избранных на выборную должность с заранее предусмотренной зарплатой;
работников, которых пригласили для перевода из другой организации;
сотрудников, принятых в штат на короткий период времени (менее 2-ух месяцев).
Длительность испытания и возможно ли ее увеличить?
Испытательный срок согласно действующему законодательству не должен превышать: