Исправительные работы: прием и увольнение
Согласно УК РФ, исправительные работы считаются уголовным наказанием, при котором не предусмотрено лишение свободы. При этом осужденный обязан работать, а часть заработанных им денег отчисляется в пользу государства. Поэтому каждому работодателю и работникам кадровой службы полезно знать о том, какие правила трудоустройства осужденных и их увольнения существуют, как это оформляется документально, а также какие виды исправительных работ допустимы.
Кому и с какой целью и назначаются исправительные работы
В тех случаях, когда совершено преступление, не относящееся к разряду тяжких, суд может вынести решение о назначении исправительных работ. Но для этого судом должно быть признано, что добиться исправления осужденного можно с помощью трудового коллектива, без лишения его свободы и привычных условий жизни. В этом случае наказанием будут служить удержания из зарплаты в доход государства. Размер данных удержаний устанавливается приговором суда. Уклонение от работы считается нарушением и будет заменено лишением свободы.
Назначение исправительных работ чаще всего применяется, например, если:
гражданин привлечен по статье УК, в которой предусмотрена данная мера наказания;
присяжными заседателями вынесено решение, что человек заслуживает снисхождения;
судья принял решение назначить более мягкое наказание, чем предусмотрено УК за данное преступление;
Президентом объявлена амнистия либо помилование.
Исправительные работы иногда служат ужесточением наказания, например, когда человек игнорирует требование об уплате назначенного ему штрафа. Также ими иногда частично заменяют более строгое наказание, которое еще не отбыто.
При вынесении решения о применении данной меры наказания предполагается, что гражданин будет соблюдать ряд условий, т.е. добросовестно трудиться, приходить в УИИ в назначенное ему время. Он также не имеет права менять место жительства или работы, не поставив в известность инспектора. О любом подобном изменении осужденный обязан подать сведения в течение 10 дней.