Инструкция по временному переводу беременной женщины на должность, исключающую влияние негативных производственных факторов

Беременные женщины имеют полное право перевестись с сохранением среднего заработка на иную должность, работа на которой не будет подвергать их организм негативному влиянию. Для этого им нужно предоставить работодателю врачебное заключение и соответствующее заявление.

Ниже представлен пошаговый алгоритм действий, которые следует выполнить при осуществлении данного перевода:

Работница должна в письменном виде подать заявление, в котором будет указана просьба о переводе на другую должность, исключающую влияние негативных факторов на основании заключения врача. В данном заявлении женщина может указать конкретную должность, на которую хочет быть временно переведена. Однако, это совсем не обязательно.

После получения заявления от работницы работодатель должен его зарегистрировать в соответствии с установленным порядком в журнале регистрации.

Третьим шагом будет выбор должности, которую временно можно предложить сотруднице. Это делается в том случае, если женщина не указала в поданном ранее заявлении определенную должность, которую она хотела бы занять.

Далее следует получить согласие сотрудницы на перевод на новую должность согласно поданному заявлению. Помните, нельзя предложить беременной сотруднице должность, которая противопоказана ей по состоянию здоровья. Бывает так, что работодатель не может сразу предложить подходящую должность работнице, либо она на нее просто не согласна. В этом случае, он обязан отстранить её от выполнения трудовых обязанностей, негативно влияющих на ее организм, а также сохранить средний заработок за все пропущенные по этой причине рабочие дни.

Если указанная для перевода должность в ранее поданном сотрудницей заявлении устраивает работодателя, и он готов осуществить данный перевод, то следует перейти к следующему шагу нашего алгоритма. Если в ранее поданном сотрудницей заявлении определенная должность (работа) не указана, то следует самостоятельно предложить работнице подходящие вакансии. Необходимо, чтобы для предлагаемой должности была установлена соответствующая должностная инструкция, а также условия оплаты труда и графика работы. Эти данные должны быть указаны в штатном расписании и положении об оплате труда. После этого работодатель в письменном виде готовит предложение о переводе на другую должность. В этом предложении описываются условия труда, а также к нему прилагается копия должностной инструкции. Это поможет работнице принять правильное для нее решение. Кроме того, бывает так, что работодатель может предложить несколько вариантов работы на выбор. В этом случае такая информация будет как нельзя кстати.