Благодарность с добавлением записи в трудовую книжку
Запись о благодарности в трудовой книжке — это подтверждение наград и достижений сотрудника, зафиксированное документально. Такую запись создают только после того как появится официальный приказ и представление по организации. В статье расскажем, как добавить запись в трудовую, чтобы она не была признана недействительной.
Особенности внесения в трудовую записи о благодарности
1. Информацию о наградах, благодарности указывают в разделе «Сведения о награждении».
2. Благодарности показывают, что сотрудник качественно и эффективно выполняет свои трудовые обязанности и может получать бонусы.
3. При необходимости запись о благодарности помогает использовать дисциплинарные меры.
4. Для добавления информации о благодарности в трудовую книжку, нужно оформить приказ, который будет являться основанием.
5. Информацию о регулярных премиях в трудовую не добавляют.
Какие поощрения отражают в трудовой книжке
В раздел «Сведения о награждении» добавляют следующие данные (п. 25 правил, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н):
о награждении гос. наградами, включая сведения о присвоении государственных почетных званий, на основании указов и других решений;
о награждении грамотами, присвоении званий и награждении знаками, значками, почетными грамотами, дипломами от работодателя;
о других видах поощрения, которые предусматриваются законодательством РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка, уставами, положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
В книжки сотрудников, особенно, в бюджетной области и гос. службе, нередко добавляют записи о поощрениях.
Благодарность в трудовой книжке — что означает:
работник в полном объеме исполняет свои трудовые обязанности, успешно сдает проектные работы. Благодарность используется работодателем как нематериальный стимул.
она может учитываться при наложении дисциплинарных взысканий за проступки.
Часть поощрений сотрудников вводится локальными нормативными актами. Они отмечены в ч. 1 ст. 191 ТК РФ: