Индивидуальный план стажировки на рабочем месте: структура, особенности, полезные советы

Для того чтобы стажировка была максимально эффективной и полезной, необходимо разработать индивидуальный план. Такой подход позволит избежать спорных моментов и не превратит стажировку в стихийный процесс. Расскажем о том, как разработать индивидуальный план и помочь сотрудникам с его выполнением.

Что представляет собой индивидуальный план стажировки и для чего он необходим

Документом, регламентирующим порядок и сроки обучения, перечень знаний и практических навыков, которые должен получить стажер, является индивидуальный план стажировки на рабочем месте.

Стажировка в обязательном порядке проводится в случае, если сотрудник задействован на вредном или опасном производстве, кроме того (согласно статье 59 ТК РФ), в случаях:

• первичного трудоустройства выпускников специализированных заведений и высших учебных заведений;

• перевода работника на иное рабочее место с повышением или понижением в должности;

• перевода сотрудника в другое подразделение с кардинальным изменением его функциональных обязанностей;

• отсутствия сотрудника на рабочем месте по той или иной причине сроком более двух месяцев.

Руководство компании имеет право установить требование к проведению стажировки для вновь прибывших работников, зафиксировав его внутренним нормативным актом. Для этого потребуется разработать ряд документов, регламентирующих предварительное обучение на рабочем месте, а именно:

• положение о проведении стажировки;

• план проведения стажировки на рабочем месте;

• приказ о проведении стажировки;

• приказ о допуске к работе стажера, успешно закончившего обучение.

Индивидуальный план стажировки: обязательные разделы

В индивидуальный план стажировки входят два обязательных раздела:

• Инструктаж по охране труда и технике безопасности. Его содержание определяется Порядком обучения по охране труда, утвержденным постановлением правительства № 2464 от 24.12.2021, и ГОСТ 12.0.004-2015.