Индивидуальный план стажировки на рабочем месте: структура, особенности, полезные советы
Для того чтобы стажировка была максимально эффективной и полезной, необходимо разработать индивидуальный план. Такой подход позволит избежать спорных моментов и не превратит стажировку в стихийный процесс. Расскажем о том, как разработать индивидуальный план и помочь сотрудникам с его выполнением.
Что представляет собой индивидуальный план стажировки и для чего он необходим
Документом, регламентирующим порядок и сроки обучения, перечень знаний и практических навыков, которые должен получить стажер, является индивидуальный план стажировки на рабочем месте.
Стажировка в обязательном порядке проводится в случае, если сотрудник задействован на вредном или опасном производстве, кроме того (согласно статье 59 ТК РФ), в случаях:
первичного трудоустройства выпускников специализированных заведений и высших учебных заведений;
перевода работника на иное рабочее место с повышением или понижением в должности;
перевода сотрудника в другое подразделение с кардинальным изменением его функциональных обязанностей;
отсутствия сотрудника на рабочем месте по той или иной причине сроком более двух месяцев.
Руководство компании имеет право установить требование к проведению стажировки для вновь прибывших работников, зафиксировав его внутренним нормативным актом. Для этого потребуется разработать ряд документов, регламентирующих предварительное обучение на рабочем месте, а именно:
положение о проведении стажировки;
план проведения стажировки на рабочем месте;
приказ о проведении стажировки;
приказ о допуске к работе стажера, успешно закончившего обучение.
Индивидуальный план стажировки: обязательные разделы
В индивидуальный план стажировки входят два обязательных раздела:
Инструктаж по охране труда и технике безопасности. Его содержание определяется Порядком обучения по охране труда, утвержденным постановлением правительства № 2464 от 24.12.2021, и ГОСТ 12.0.004-2015.
