Индексация заработной платы в компаниях

Согласно ст. 134 ТК РФ и определению Конституционного суда РФ от 29.05.2019 г. № 1269-О, индексация заработной платы представляет собой государственную гарантию при оплате труда работников, периодическое повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Законодательно закреплен порядок и условия проведения индексации для учреждений муниципальных и государственных, органов государственного и местного самоуправления. Для коммерческих компаний алгоритм определяется самостоятельно, через институт социального партнерства (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6). Размер, порядок и условия индексации заработной платы описываются в коллективном договоре и локально нормативных актах компании (ЛНА), согласованных с профсоюзной организации, при ее наличии (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 № 1707-О). Компания не вправе лишать сотрудников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Индексация – это не единственный метод повышения уровня реального содержания заработной платы. Компания имеет право периодически увеличивать выплаты денежных средств сотрудников, которые не относятся к индексации.  Что бы повышение выплат сотрудников были отнесены к индексации заработной платы, данный факт должен быть зафиксирован в документах.  Компания не может игнорировать государственную гарантию по индексации заработной платы, аргументируя отсутствием прописанного алгоритма в ЛНА (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 №89-КГ-18-14).

Индексация заработной платы должна проводиться всем сотрудникам компании, согласно штатному расписанию.

На усмотрении компании гарантия индексации может быть исполнена путем периодического увеличения: