Имидж работодателя, как конкурентное преимущество в подборе персонала
В современном мире, где медиа, онлайн-платформы для поиска работы и выступления на профессиональных конференциях активно затрагивают тему репутации компании как работодателя, возникает вопрос: действительно ли так важен имидж для работодателя? Этот вопрос особенно актуален для динамично развивающихся компаний среднего бизнеса. Какова связь между имиджем компании и процессом найма сотрудников?
Из моей практики в области подбора персонала очевидно, что перспективы привлечения успешных кандидатов на вакантные места во многом зависят от их позитивного восприятия компании-работодателя. Это напрямую влияет на эффективность процесса поиска сотрудников. Как в случае с наймом высококвалифицированных топ-менеджеров, так и при поиске узкоспециализированных специалистов, роль имиджа компании постоянно возрастает. Кандидаты, сталкиваясь с высокими требованиями со стороны работодателей, в свою очередь, проводят более глубокий анализ и оценку потенциального места работы и компании.
На что обращают внимание кандидаты в первую очередь
Создание привлекательных и информативных вакансий является ключевым элементом успешного привлечения кандидатов. Важно обратить внимание на следующие аспекты:
Детальное описание вакансии, включая условия работы и требования к кандидатам, должно быть представлено творчески и привлекательно. Используйте обращения, такие как "присоединяйтесь к нашей команде", чтобы создать ощущение принадлежности.
Наличие и качество веб-сайта компании играют значительную роль. Сайт должен содержать информацию о компании, включая её историю, особенности бизнеса, фотографии команды и достижения.
Отзывы о компании в интернете, на специализированных платформах и в социальных сетях, могут существенно повлиять на решение кандидатов.
Опытные менеджеры и руководители анализируют отчетность компании в системах вроде СПАРК или СБИС и консультируются со своей сетью контактов.
Ваша вакансия может выходить за рамки стандартного описания и превратиться в настоящий маркетинговый инструмент, например, оформиться в виде баннера или лендинга, и активно рекламироваться на различных платформах.