Гражданский договор. Какие поправки внести, чтобы его не признали трудовым

Как правильно составить ГПД, чтобы при проверке отношения не были переквалифицированы в трудовые? И почему этому следует уделить внимание? Дело в том, что с весны 2024 г. возрос риск проверки со стороны инспектора ГИТ о законности заключенных вами договоров, так как к ним начала поступать информация из налоговой службы о всех подозрительных договорах между работодателями и работниками.

Всегда было рискованно заключать ГПД об оказании физическими лицами каких-либо услуг. Иногда суды согласно ст. 15, 56 и 67 ТК, постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15, п. 18 Обзора, утвержденного Президиумом ВС 27.04.2022 такие отношения по совокупности признаков могли переквалифицировать из гражданских в трудовые, что грозило работодателю серьезными санкциями. Теперь вероятность того, что инспектор ГИТ сделает запрос для проверки ваших ГПД, увеличилась. Поэтому лучше пересмотреть действующие договора, чтобы исключить из них условия, которые могут быть признаны трудовыми.

Правильно прописываем условия об объемах и содержании работ

Часто бывает, что работодатель при составлении договора, внося в него пункты о предстоящей работе или услугах, фактически прописывает трудовые функции. Обнаруживая подобные формулировки в ГПД, инспектора ГИТ и суды заявляют о признаках подмены трудовых отношений.

Чего следует избегать при составлении ГПД. В договоре не должны содержаться термины, относящиеся к трудовому праву, например, такие, как «трудовая функция» или «должность». Также следует избегать прописывания в договоре условий, которые представляют собой ежедневное или периодическое исполнение обязанностей одного рода на протяжении длительного времени. Т.е. не следует писать в ГПД, что «исполнитель обязан выполнять функции водителя».

Постарайтесь избегать общих формулировок, из которых неясно, какие именно функции возлагаются на исполнителя и каких результатов от него ждут. Такие общие фразы, как «исполнение обязанностей», «оказание услуг», «выполнение работ», станут основными факторами риска при проверках. Инспектор ГИТ и суд могут сделать вывод о наличии непрерывной трудовой функции на основании того, что в договоре отсутствует конкретный объем работ и ожидаемый результат. Ведь если главное не конечный результат, а сам процесс работы, то имеют место трудовые отношения.