График работ "сутки через трое"
В данной статье будет указана вся необходимая информация для формирования трудового графика "Сутки через трое". Будет указано, как оформить соответствующую документацию, какие факторы учитывать, как проходит процесс оплаты труда в период праздников, ночное время и сверхурочно.
Актуальная на сегодняшний день информация о трудовом графике сутки через трое
Данный режим труда подразумевает, что сотрудники работают только в одну определенную смену в течение своего рабочего дня. Согласно законодательству, в таком случае дни отдыха определяются скользящим графиком. Иными словами, работники отдыхают в различные дни недели, работая при этом более чем 8 часов (ст. 100 ТК РФ).
В большинстве случаев этот режим устроен так: одни рабочие сутки, три выходных дня. Потом процесс повторяется. По такому режиму обычно работают врачи, водители муниципального транспорта, охранники и другие. Простыми словами, люди тех профессий, которые должны работать всегда, в любое время, день или праздник.
Процедура составления графика труда "сутки через трое"
Данный график разрабатывается согласно форме, установленной в организации. Обычно он составляется на конкретный период учета (например, один месяц или год). В графике следует указать:
рабочее время;
период между трудовыми днями;
дни отдыха (минимум один день за всю неделю).
Помните, при составлении такого графика важно ориентироваться на особенности самого режима труда.
Во-первых, как уже говорилось ранее, нужно разрабатывать график на конкретный период, который определяет сам работодатель. От его решения зависит, будет ли составлять этот период один год, месяц или квартал. Он как руководитель и утверждает данный график.
Во-вторых, необходимо учитывать, что число рабочих дней при данном режиме ограничено. График работы нужно составлять, так, чтобы работник в сумме трудился такое количество времени, какое установлено производственным календарем на соответствующий период.
В-третьих, нужно помнить, что сотруднику можно ставить больше рабочих часов в смену, чем при обычном режиме работы. При этом работодатель ничего не нарушает и не должен платить ему повышенную зарплату. В таком случае она, как и ранее, выплачивается по общему количеству рабочих часов.
