График отпусков по ТК РФ. Ознакомление сотрудников

Ответ на данный вопрос влияет на финансовое благополучие компании. По мнению одних специалистов, действующее трудовое законодательство не требует обязательного ознакомления сотрудников с графиком отпусков, однако другие имеют противоположное мнение. Далее в статье рассматриваются оба мнения, а также позиция судов и иных ведомств по этому вопросу, а также даны соответствующие рекомендации.

Ознакомление с графиком отпусков

Трудовое законодательство не содержит в себе конкретное требование проводить ознакомление работников с графиком отпусков. Тем не менее, многие юристы и кадровые работники считают, что делать это необходимо, полагая, что график отпусков является локальным актом. Следовательно, в соответствии с Трудовым кодексом, работников необходимо знакомить с каждым ЛНА, если они касаются их трудовой деятельности (ст. 22 ТК РФ). Этого мнения придерживаются и многие региональные суды, рассматривающие жалобы работодателей на незаконные штрафы ГИТ, например:

• Верховный Суд Республики Татарстан принял решение оставить в силе штрафные санкции в размере 50.000 рублей, наложенные инспектором ГИТ из-за того, что сотрудники организации не были ознакомлены с графиком отпусков за текущий год. И хоть работодатель пытался ссылаться на статью 123 ТК РФ, уверяя, что каждый сотрудник за две недели до начала отпуска был индивидуально уведомлен, что отпускные выплачивались своевременно. Судья увидел нарушение в том, что штат не был ознакомлен с графиком отпусков (Постановление Верховного Суда Республики Татарстан от 13.06.2018 № 4а-575/2018).