Государственные обязанности сотрудника

Государственные обязанности работника — это не только повод отпустить сотрудника с работы, но и компенсировать ему нерабочий день. Расскажем, какие обязанности относятся к государственным или общественным и как правильно оформить отсутствие работника в день их исполнения.

Что относится к государственным обязанностям работника?

Законом не предусмотрена четкая градация в отношении государственных и общественных обязанностей. Что же относится к государственным и общественным обязанностям?

Видами государственных обязанностей работника являются:

• обязательная явка на военные и мобилизационные сборы;

• участие в судебном заседании в статусе свидетеля, присяжного заседателя, эксперта или переводчика;

• участие в мероприятиях правоохранительных органов в статусе понятого;

• регистрация работника в качестве кандидата в депутаты;

• исполнение работником функций члена Общественной палаты.

Общественными обязанностями считаются:

• сдача крови в рамках донорской программы;

• участие в мероприятиях от профсоюза;

• участие работника в переговорах по поводу утверждения и заключения коллективного договора;

• участие в заседании примирительной комиссии для разрешения трудового спора;

• представление трудового коллектива в ходе судебного слушания;

• работа добровольным пожарным;

• участие педагогического работника в ЕГЭ.

Компенсации работника, исполняющего государственные или общественные обязанности

Ст. 165 ТК РФ разъясняет все гарантии и компенсации, которые положены работнику на время исполнения гос. обязанностей. Так, пропуск рабочего дня сотрудником для их выполнения является уважительной причиной. В первую очередь это касается работодателя. Он не может препятствовать явке сотрудника в государственный орган для исполнения обязанностей.

Также законом предусмотрены следующие гарантии и компенсации:

1. Рабочее место сотрудника закрепляется за ним на весть период его отсутствия;

2. В некоторых случаях оплата рабочего дня по среднему заработку;