Государственная гражданская служба: порядок увольнения

Государственная гражданская служба подразумевает некоторые особенности данной деятельности. Ниже в статье вы узнаете, какие особенности есть при увольнении с госслужбы.

Основания

Вопросы по поводу госслужбы, а также правовой статус госслужащего, рассматриваются в ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ. В ст. 33 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» закона № 79-ФЗ рассмотрены общие причины, на основании которых расторгается контракт с госслужащими. Некоторые причины схожи с причинами окончания действия трудового договора, а некоторые имеют отличительные черты госслужбы. Согласно действующему закону № 79-ФЗ, выделяется 13 причин для увольнения с госслужбы:

• по соглашению обеих сторон (ст. 34);

• истек период действия контракта (ст. 35);

• по инициативе со стороны работодателя (ч. 2 ст. 27, ст. 37);

• по инициативе со стороны работника (ст. 36);

• перевод госслужащего в другой гос. орган или на другой вид госслужбы (ст. 28);

• отказ госслужащего от свободной должности из-за изменившихся условий служебного контракта (ст. 29);

• по состоянию здоровья (если есть медицинское подтверждение в виде заключения) и отказе госслужащего от перевода на другую должность или при отсутствии такой должности (ч. 2, 3 ст. 28);

• госслужащий изъявил отказ о переводе в другой регион совместно с гос. органом (ч. 1 ст. 33);

• сложилась ситуация, которая не зависит от воли обеих сторон (ст. 39);

• были выявлены нарушения обязательных правил при заключении гос. контракта (ст. 40);