Главное о ПВТР

При заключении трудового соглашения новых работников знакомят не только с самим договором, но и с различными нормативными актами, которые приняты в организации. Одним из наиболее важных документов являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если в компании нет такого документа, то ей грозят значительные штрафы. Ниже будет разобрана структура ПВТР, содержание самого документа и способ его утверждения в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка: что это такое?

Внутренний трудовой распорядок — это документ, регулирующий организацию рабочей деятельности и трудовой дисциплины в компании. В нем указаны правила для работников компании, которых они должны придерживаться во время выполнения своих рабочих обязанностей. ПВТР также устанавливает и официально закрепляет правила и для самих работодателей, которые обязаны не нарушать ТК РФ и соблюдать права работников.

В ст. 189 ТК РФ указано, что такое ПВТР. ПВТР является локальным актом организации, в котором установлено, как правильно взаимодействовать сторонам трудового соглашения. И хотя в различных компаниях ПВТР могут отличаться, они в любом случае не должны противоречить нормам Трудового кодекса. Работодатель должен помнить, нельзя ухудшать положение работников в сравнении с ТК РФ.

Для чего нужны ПВТР?

Согласно ст. 15 ТК РФ, работники должны соблюдать локальные правила компании, касающиеся рабочего распорядка. Роль ПВТР заключается в юридическом установлении ответственности за соблюдение рабочей дисциплины сотрудниками и в обеспечении соответствующих условий со стороны работодателя. Следует понимать, что данный локальный нормативный акт должен быть принят в организации, поскольку соответствующее требование установлено законодательством.

ПВТР является обязательной документацией. В случае, если в компании отсутствует соответствующий ЛНА, то ей грозит штраф за нарушение ст. 5.27 КоАП РФ. Такой штраф могут наложить практически на все организации, вне зависимости от форм правовой собственности. Из этого правила есть только два исключения — компании, в штате которых трудится менее 15 сотрудников и некоторые типы некоммерческих организаций. Эти компании могут не использовать локальные нормативные акты, включая ПВТР. Отметим, что трудовые соглашения таких предприятий должны быть составлены по единой установленной форме. В случае, если меняется форма правовой собственности организации или увеличивается её численность сотрудников, то работодателю необходимо оформить ПВТР в течение четырех месяцев.