Гайд по составлению заявления на отгул для разных ситуаций

Многие сотрудники часто задаются вопросом, при каких обстоятельствах они имеют право на отгул? Порой они даже догадываются, что согласно закону в некоторых ситуациях им положен выходной или компенсация труда. В этой статье мы рассмотрим наиболее распространенные сценарии, при которых следует оформить заявление на отгул.

Заявления на отгул

Как известно, существует два основных вида заявлений на отгул: за свой счет и за время, отработанное ранее. Эти типы оформляются исходя от своего предназначения и длительности предоставляемого отдыха. Более подробную информацию о типах отгулах с готовыми образцами заявлений для различных реальных ситуаций вы найдете в этой статье.

Типы отгулов

Согласно действующему законодательству, иногда работодатель имеет право привлекать сотрудников к труду в выходные и праздничные дни. Однако, если такая необходимость возникает, он должен предложить компенсацию в виде дополнительного отдыха или повышенной оплаты труда. В первом случае сотруднику следует подать заявление на отгул за ранее отработанное время.

Такой тип заявление не унифицирован и составляется в свободной форме.

Если работник планирует взять отпуск (любой продолжительности) в связи с личными обстоятельствами, он должен получить согласие начальства и заполнить образец заявления на отгул, указав даты отпуска и причину, которая в данном случае является "семейные обстоятельства".

Специально для доноров государство предусмотрела социальные гарантии, которые официально закреплены на самом высоком уровне. Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник отсутствует в день сдачи крови, ему полагается дополнительный день отдыха. Для получения этого дня отгула, донору необходимо подать заявление на отгул по причине сдачи крови.

Важно отметить, что работник сам выбирает дату этого отгула. Для подтверждения факта сдачи крови, работнику следует приложить к заявлению врачебную справку формы 402-у.

Что касается формы такого заявления, то она свободная. Главное указать в документе соответствующую законодательную норму.