Гарантии для сотрудника, воспитывающего ребенка с инвалидностью

В данной статье вы узнаете, на какие гарантии со стороны работодателя может рассчитывать работник, воспитывающий ребенка-инвалида. Также вы узнаете, какую информацию у такого работника сотрудник отдела кадров имеет право требовать, а какую – нет. Ниже представлен более подробный разбор каждой гарантии, чтобы избежать каких-либо штрафных санкций из-за неправомерных требований к сотрудникам или иных трудовых споров.

Если работник просит установить режим неполного рабочего времени

При трудоустройстве гражданин не обязан сообщать работодателю, что он воспитывает ребенка с инвалидностью. Тем не менее, если работодатель будет знать о том, что у его нового сотрудника имеется льготный статус, он сможет предоставить ему целый ряд соответствующих гарантий. В том числе установить режим неполного рабочего времени.

Режим труда и отдыха фиксируют с учетом пожеланий сотрудника, а также условий на предприятии. В одной из своих публикаций Роструд в своем телеграм-канале напомнил, если в семье работника растет ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, работнику следует установить режим неполного рабочего времени. Для этого сотруднику достаточно обратиться к своему работодателю с письменным заявлением. По своей сути, такой режим может выглядеть, как неполная рабочая неделя или неполный рабочий день (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Однако по умолчанию вы не обязаны сокращать рабочее время такому сотруднику.

Какие документы следует запросить у сотрудника, воспитывающего ребенка с инвалидностью

В первую очередь, как уже упоминалось ранее, следует получить от работника письменное заявление, в котором тот просит вас, как работодателя, установить ему режим неполного рабочего времени. Обратите внимание, если такое заявление предоставлено, вы уже не можете отказать работнику в его праве.

Чтобы перевести сотрудника на режим неполного рабочего времени, сперва следует внести соответствующие изменения в его трудовой договор. То есть, необходимо составить дополнительное соглашение, прикрепить его к действующему трудовому договору, прописав в нем факт изменения работнику режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). После этого озаботьтесь оформлением приказа и ознакомлением с ним сотрудника под подпись.