Ежегодный отпуск для сотрудников: примеры практики за период 2023-2024

Может ли работодатель самостоятельно разделить отпуск на несколько частей, составляя график отпусков? Необходимо ли соблюдение сезонности отпусков? Должна ли быть оплачена работа, которая выполнялась во время отпуска? В статье рассмотрим все эти вопросы.

Запрещено делить отпуск на части без согласования с сотрудником

Пример из практики. В трудовом договоре указана длительность ежегодного отпуска 56 дней. Работодателем был издан приказ о том, чтобы предоставить работнику только часть отдыха — 15 дней. Сотрудник это оспорил, так как захотел взять полностью весь отпуск.

Судебные органы выяснили, что в графике отпуск разделили на 2 части. Но сотрудник не давал на это своего согласия, так как с документом его не ознакомили. Это значит, что работодатель нарушил право сотрудника брать неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Стоит также отметить, по мнению Роструда, только по согласию сторон можно решать вопросы о делении отпуска.

Работодатель не должен давать летние отпуска с какой-либо периодичностью

Сотруднику 3 года не давали отпуск в летний период и в график на следующий год тоже добавили отдых в осенне-зимнее время. Он обратился в суд с утверждением, что другие сотрудники брали отпуск летом чаще (каждый год или через 1-2 года).

7-й КСОЮ отметил, что график отпусков является обязательным для обеих сторон трудового договора. Истец не стал делать акцент на обстоятельствах, из-за которых он имеет право на перенос отпуска или взять его в удобное время. Работа и проживание на Крайнем Севере также не оказывают влияние на сезонность отпусков.

Мнение о том, что, составляя график, стоит учитывать очередность отдыха, включая летнее время, не основывается на законе.

Явка в офис в период отпуска не значит, что надо оплачивать этот день как рабочий

Для работника был оформлен и заранее оплачен отпуск на три дня. Он запросил заработную плату за этот период, так как выполнял рабочие обязательства.

Судебными органами было отмечено, что заявление о переносе отпуска сотрудник не подал, а работодатель не издал приказ об отзыве. Это означает, что явка работника по собственному усмотрению не обязывает компанию оплачивать этот период как рабочий. 9-й КСОЮ поддержал подобный подход. Похожей позицией воспользовался и 6-й КСОЮ.