ДТП по вине сотрудника: взыскание ущерба работодателем
Сотрудник совершил ДТП, нанес ущерб работодателю. Расследование в месячный срок не проведено. В обязательном ли порядке необходимо соблюдение досудебного порядка взыскания материального ущерба с сотрудника?
Действующее трудовое законодательство не содержит в себе требований по обязательному досудебному порядку урегулирования трудового спора. Если процедура возмещения ущерба не была соблюдена, то для суда это не является основанием, чтобы оставить заявление без рассмотрения. Однако данное обстоятельство может позволить сотруднику обжаловать результаты проверки определения объема причиненного ущерба, причины возникновения данного ущерба, а также действия работодателя при факте несоблюдения последним установленного порядка взыскания понесенного ущерба.
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, обязанности сторон по возмещению причиненного ущерба, а также условия возникновения материальной ответственности закреплены в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статьям 232, 233 ТК РФ сотрудник, который причинил ущерб своему работодателю, должен возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
Если иное не предусмотрено трудовым законодательством и прочими федеральными законами, то у сотрудника возникает материальная ответственность за причинение ущерба, в результате его противоправных действий (бездействий).
Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о том, что конкретный сотрудник должен возместить ущерб, работодателю следует провести проверку. По результатам такой проверки должно быть установлено следующее:
Размер всего причиненного сотрудником ущерба;
Причины возникновения этого ущерба.
Чтобы провести подобную проверку, работодатель имеет право сформировать специальную комиссию из соответствующих специалистов.
Чтобы приступить к установлению причины возникновения ущерба, работодатель должен истребовать у сотрудника объяснительную в письменном виде. Если по какой-либо причине сотрудник отказывается ее предоставить или уклоняется от ее предоставления без каких-либо объективных причин, то данный факт необходимо зафиксировать в акте (ст. 247 ТК РФ). В этом случае необходимо отметить, что срок, в течение которого работодатель должен ожидать от сотрудника запрошенную объяснительную, законом не уточняется.
