Дресс-код в компаниях. Разбираем судебную практику

Дресс-код в компаниях. Разбираем судебную практику

Корпоративная этика все больше стала уделять внимание внешнему виду работников. Все чаще и чаще можно встретить практически детальное описание того, как обязаны выглядеть мужчины и женщины на занимаемой должности.

В отношении дресс-кода судебная практика пополняется ежегодно. Наша статья посвящена практическим советам, как избежать разбирательств с сотрудником из-за внешнего вида и как можно наказать за нарушение установленного дресс-кода.

Совет №1. Закрепленные документально нормы не нарушают прав работников

Все достаточно просто: если требования к дресс-коду прописаны в трудовом договоре, ЛНА или должностной инструкции, то работодатель вправе требовать от сотрудника выполнения установленных норм. Роструд регламентирует этот момент в своем Письме № ПГ/04981-6-1 от 18.03.2021 г.

Лучше всего, если требования к внешнему виду будут прописаны в отдельно созданном локальном нормативном акте или Положении.

Хорошим вариантом будет включить дресс-код и в должностную инструкция. Но такой способ уместен, когда она не является частью трудового договора, т.к. в случае введения и изменения дресс-кода работодатель должен будет заручиться личным согласием сотрудника.

Если вы решили принять локальный нормативный документ, регламентирующий внешний вид работников, или Положение о дресс-коде, то обязательно укажите:

  • предъявляемые требования к внешнему виду (указывайте как можно конкретнее, чтобы избежать недопонимания);

  • на какие категории сотрудников будут распространяться установленные требования;

  • укажите, что недопустимо использовать во внешнем виде;

  • варианты наказаний за нарушение установленных требований.

Нормативный документ, определяющий дресс-код, не должен вынуждать работников приобретать одежду конкретного бренда и ценовой категории. Очень важно, чтобы требования, предъявляемые к внешности, быть разумными, оправданными и, в первую очередь, относились к рабочей деятельности компании.

Под любым документом, регламентирующим дресс-код, обязательно должна стоять подпись сотрудников организации. Это обезопасит работодателя в случае возникновения судебных споров. В случае отказа, следует отразить это в акте с обязательным указанием причины.

Этот материал PROF-POST входит в подписку на канал «Кадровый вопрос»
Консультации

Команда экспертов обладает широким профессиональным опытом и знаниями в различных отраслях, что позволяет нам предоставлять индивидуальный подход к каждому клиенту.

Видеоматериалы

Полезные видеоматериалы от ведущих экспертов, представленные в нашей ленте - это уникальный ресурс, который позволяет получать ценные знания и опыт от настоящих профессионалов в различных отраслях.

Семинары

Мы гарантируем проведение не менее четырёх семинаров в год. Каждый семинар будет проводиться квалифицированными экспертами, имеющими богатый опыт работы в своей сфере.

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение