Досрочный выход на пенсию: основания и процедура оформления
В статье вы можете узнать, как выйти на пенсию раньше общеустановленного срока, какую документацию надо собрать и как выполнить все необходимые условия.
Основания для досрочного выхода на пенсию
В 2023 году выйти досрочно на пенсию могут работники, относящиеся к льготным категориям, при выполнении определенных условий:
Достижение требуемого возраста.
Индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 25,8.
Наличие требуемого страхового стажа.
Наличие льготного стажа, который был получен на соответствующих видах работ.
Условия, когда можно выйти на пенсию раньше общеустановленного срока, указаны в ст. 30-32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Льготный стаж распространяется на сотрудников, которые выполняют некоторые профессиональные обязанности или имеют конкретную специальность. Выйти на пенсию раньше срока могут специалисты, чья работа относится к опасной, независимо от возраста. На это влияет только отработанный стаж.
Для женщин условия для досрочного выхода на пенсию содержат меньше требований, чем для мужчин. Условия по возрасту, страховому или льготному стажу для мужчин превышают требования на 5 лет, чем для женщин.
Выход на пенсию раньше срока по стажу доступен, если гражданин работал в режиме полной занятости. Ко льготному страховому стажу относятся периоды, когда гражданин был занят на рабочем месте не меньше 80% рабочего времени (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516).
В некоторых случаях закон о досрочном выходе на пенсию предусматривает «двойное» снижение возраста дополнительно на 5 лет при одновременном соблюдении двух условий:
гражданин занимался деятельностью, относящейся к списку льготируемых видов — не менее 15 лет в районах Крайнего Севера, не менее 20 лет в приравненных к нему местностях.
наличие необходимого страхового стажа для назначения пенсии по старости досрочно и стажа на работе, установленной в 1-10 и 16-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Пример: женщина-водитель автобуса отработала 15 лет на Крайнем Севере, а ее страховой стаж составляет 20 лет. В 45 лет она вправе пойти на пенсию раньше срока.
Главные условия, которые гарантируют гражданам досрочный выход на пенсию: вредные или опасные условия труда, трудовой стаж на Крайнем Севере и аналогичных регионах, многодетность.
Если гражданин в предпенсионном возрасте был уволен из-за сокращения штата или прекращения деятельности предприятия и никуда не трудоустроился, он может выйти на пенсию досрочно. В таком случае, чтобы начать получать пенсию раньше срока на 2 года, достаточно предоставить справку из Центра Занятости.
С 1 января 2019 года граждане с большим страховым стажем получили право выходить на пенсию досрочно. Для мужчин возможен досрочный выход на пенсию при стаже в 42 года, для женщин — 37 лет. Для этого мужчине должно исполниться 60 лет, а женщине — 55. В стаж для выхода на пенсию раньше срока не входит служба в армии.
В стаж, который способствует сокращению возраста для выхода на пенсию, входит: трудовая деятельность, временная нетрудоспособность, служба за границей.
Документация, подтверждающая право досрочного выхода на пенсию
Приказом Минтруда от 05.08.2021 № 546н утверждены правила обращения за страховой пенсией. В другом приказе ведомства от 04.08.2021 № 538н указан список документов, которые должны быть представлены работником при оформлении досрочного выхода на пенсию.
В общеустановленном порядке для назначения пенсии нужны следующие документы:
документ, удостоверяющий личность с указанием возраста, места жительства, гражданства;
документ, подтверждающий место пребывания и проживания гражданина на территории РФ;
документ, подтверждающий регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования.
Список дополнительной документации зависит от вида устанавливаемой пенсии. Сюда относят документы:
для подтверждения рабочего и страхового стажа, отсутствия факта получения пенсии, наличия нетрудоспособных членов семьи, стаж работы в регионах Крайнего Севера и аналогичных районах;
паспорт гражданина РФ с регистрацией по месту жительства в отмеченных районах;
для указания стажа работы в сельском хозяйстве, проживания в сельской местности;
для указания периодов прохождения военной службы и увольнения со службы с 1 января 2002 г.
Помимо всего необходимо предоставить документацию, подтверждающую факт того, что работник не получал:
пенсию за выслугу лет;
пенсию по инвалидности;
пенсию на ежемесячное пожизненное содержание за счет федерального бюджета.
Многодетные матери, которые родили 5 и более детей и воспитали их до 8 лет, чтобы начать получать пенсию досрочно, должны предоставить подтверждение в виде свидетельств о рождении всех детей.
К документации, подтверждающей право выйти на пенсию раньше срока, необходимо приложить заявление об установлении пенсии. Форма заявления унифицированная (утверждена постановлением Правительства Пенсионного фонда от 23.01.2019 № 16п.).
Пакет документов можно подать:
самостоятельно в СФР;
в МФЦ;
в электронном виде (через Госуслуги или информационную систему СФР);
отправить по почте.
Если в СФР есть информация о гражданине, который застрахован в системе, предоставлять дополнительную документацию для подтверждения страхового стажа и досрочного получения пенсии не надо. С даты регистрации заявление рассматривается в течение 10 дней.
Процедура оформления кадровым специалистом досрочного выхода на пенсию
Работодатель должен уведомить работника о том, что нужно оформлять пенсию, а также об условиях досрочного выхода на пенсию. Он также обязан помочь сотруднику собрать и подготовить необходимые документы. Если работник попросит работодателя о необходимости подать за него документы, второй обязан это сделать.
При подаче работодателем документов сотрудника в фонд кадровому специалисту нужно подготовить еще несколько документов:
согласие от работника на представление его заявления работодателем;
документ, который подтверждает трудовые отношения работника с работодателем;
документ, удостоверяющий личность руководителя и подтверждающий назначение на данной должности.
Сотрудник вправе продолжить рабочую деятельность после получения пенсии, независимо от того, какая пенсия оформлена — по инвалидности или по вредности. При желании уволиться сотрудник должен написать заявление. При этом отрабатывать две недели ему не нужно.
В соответствии с действующим законодательством, выход на пенсию досрочно не является основанием для увольнения. Если сотрудник принял решение уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК), в заявлении надо указать следующие сведения:
Ф.И.О., должность;
основание для увольнения — по собственному желанию;
причина увольнения — выход на пенсию.
Такая причина должна быть указана в обязательном порядке, иначе сотруднику придется отрабатывать две недели.
На основании заявления работника о подходящем сроке выхода на пенсию досрочно работодатель издает приказ об увольнении, причиной которого является досрочный выход на пенсию. Оформление приказа осуществляется по унифицированной форме № Т-8В или форме, утвержденной в учетной политике компании.
Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. В трудовой книжке отмечается факт увольнения сотрудника по собственному желанию из-за выхода на пенсию.
Работодатель должен предоставить СФР отчет о досрочном выходе сотрудника на пенсию не позднее, чем на следующий день после приказа об увольнении. Заполнение формы ЕФС-1 сопровождается кодами, обозначающими условия досрочного назначения страховой пенсии.
В день увольнения пенсионера кадровый специалист должен выдать ему персонифицированные сведения из формы ЕФС-1, включая информацию о трудовой деятельности.
Отдел бухгалтерии обязан рассчитать увольняемого сотрудника в полном объеме, выдав ему справку о доходах и начислениях страховых взносов.
Комментарии 0