Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: порядок действий
В статье вы узнаете, как снимают дисциплинарное взыскание — когда возможно его снять, а когда это можно не делать.
Снятие дисциплинарного взыскания по ст. 194 ТК РФ
В статье 194 ТК РФ отмечен ряд условий, когда есть возможность снять с сотрудника дисциплинарное взыскание. В ней указано, что такие взыскания как замечание или выговор автоматически снимаются через год с момента привлечения работника к ответственности. Но это происходит тогда, когда в течение этого времени ему было повторно объявлено взыскание. Помимо всего снятие дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) можно произвести досрочно. Процедура может быть начата:
работодателем;
самим работником;
руководителем;
профсоюзной организацией.
А вот взыскание в виде увольнения снять не получится, так как не имеет обратной силы. Единственный вариант - отмена увольнения. Сделать это возможно до последнего рабочего дня работника. Если решите восстановить трудовые отношения после того как сотрудник был уволен, то необходимо взять его согласие (опр. ВС от 10.01.2014 № 70-КГ13-7).
Основания для снятия дисциплинарного взыскания
Теоретически снять с работника взыскание в любой момент возможно, но на практике такое не происходит. Обычно для снятия взыскания раньше срока есть определенные предпосылки. Например, сотрудник соблюдает дисциплину, качественно выполняет рабочие обязанности, у него отсутствуют другие выговоры или замечания.
Все положительные рабочие моменты необходимо документировать, чтобы они стали вескими аргументами для снятия взыскания. Помимо всего причиной может быть просьба непосредственного руководства или профсоюзной организации. Но и эта просьба должна основываться на каких-либо показателях сотрудника, к примеру, на перевыполнении рабочего плана.
Стоит учесть, что через судебные органы сотрудники обычно требуют не снятия взыскания, а признание привлечения к ответственности незаконным. Если сотрудник одержит победу в судебном разбирательстве, взыскание надо не снимать, а отменять. Помимо судебного решения основанием для отмены взыскания может стать решение комиссии по трудовым разбирательствам, решение арбитражного суда, если речь идет, например, о тренерах или спортсменах.
