Дополнительное соглашение, перевод,  нарушение ТК, штраф

Государственная инспекция труда (ГИТ) и Девятый кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) пришли к одному мнению по вопросу перевода работника (постановление КСОЮ от 17.01.2023 № 88 776/2023).

Работодатель, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, перевел со сменного графика сотрудника на пятидневную рабочую неделю и 0,5 ставки. Сотрудник уволился по собственному желанию и обратился с жалобой в ГИТ.

Трудовая инспекция, провела внеплановую документарную проверку по обращению. Рассмотрев, что в трудовом договоре прописаны все основные условия, в том числе установлен оклад, соответствующий полной ставке, и сменный график работы согласно графику. В дополнительном соглашении был прописан оклад согласно 0,5 ставки и режим работы ежедневный с понедельника по пятницу. С новым графиком работы сотрудник был ознакомлен. Отсутствовало написанное работником заявление на перевод. После жалобы работника в ГИТ данный перевод был признан не действительным, так как нарушал нормы трудового права. Данный перевод ГИТ квалифицировала как перевод по инициативе руководства и процедура такого перевода описана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).