Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне
На выполнение трудовых обязанностей в течение неполного рабочего дня вправе рассчитывать сотрудники, входящие в категорию льготников. Какие еще работники вправе претендовать на сокращенный рабочий день, а также каков перечень требований к дополнительному соглашению к трудовому договору расскажем в статье.
Предложить переход на неполный рабочий день могут оба участника трудовых отношений – работодатель и сотрудник. Перевод сотрудника на новый режим требует подготовки пакета документов, а также составления и подписания обеими сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору о неполном рабочем дне.
В том случае, если инициировал смену режима работы сотрудник, работодатель не имеет права отказать следующим категориям (в соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ):
беременным женщинам;
родителю (опекун, попечитель) ребенка до четырнадцати лет, а также ребенка – инвалида, до достижения им совершеннолетия;
сотрудник, ухаживающий за больным родственником. В данном случае следует предоставить медицинское заключение о необходимости ухода и присмотра.
В каждом случае решение принимается индивидуально. Смена режима работы доступна работнику при взаимном согласии с работодателем, составив дополнительное соглашение о неполном рабочем дне или недели. Данный документ составляется руководящим составом, подписывается руководителем организации. Дополнительное соглашение должно быть составлено таким образом, чтоб содержать следующую информацию:
какое количество часов будет отработано сотрудником в рамках измененного трудового графика;
период действия нового рабочего режима;
изменение условий оплаты труда.
Кроме того, в дополнительном соглашение к трудовому договору следует включить сведения:
какое количество дней продлится новая рабочая неделя;