Доплата за интенсивность работы: что это за выплата и как правильно её рассчитать?
Работодатель имеет право ввести в компании надбавку за интенсивность и сложность работы с учетом особенностей трудовых задач работника. Ниже будет рассказано, как установить соответствующую выплату и оформить необходимые для этого документы.
Что такое "надбавка за интенсивность и напряженность труда", и кому она положена?
Надбавка за интенсивность и напряженность труда — это дополнительная выплата к заработной плате, предоставляемая работникам за выполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной нагрузки. Она выплачивается поверх основной заработной платы (оклада/тарифной ставки/сдельной расценки). Следует понимать, что в данном контексте слова "надбавка" и "доплата" являются синонимами и разницы между ними нет. При введении данной выплаты в компании по своему желанию руководитель имеет право использовать любой из этих терминов. Отметим, что надбавки к заработной плате сотрудника делятся на выплаты стимулирующего либо компенсационного типа (необходимы для возмещения сотруднику определенных затрат, связанных со спецификой его трудовой деятельности). К примеру, к выплатам компенсационного типа относятся компенсации:
за трудовую деятельность во вредных/опасных рабочих условиях;
за разъездной характера труда;
за выполнение рабочих задач ночью, в выходные/праздничные дни и т.п.
Доплату за интенсивность работы работодатель вводит по собственному желанию. Процедуру её выплаты и расчета устанавливают в коллективном и трудовом соглашении, а также в ЛНА компании. К примеру, в Положении об оплате труда. Допускается определять размер надбавки как в процентном соотношении, так и в конкретной денежной сумме.
Кому положена доплата за интенсивность работы?
Законодательством не определены категории работников, которым данная выплата положена в обязательном порядке. Именно поэтому работодатель самостоятельно решает, кому выплачивать соответствующую надбавку.
Отметим, что Трудовой кодекс и иные нормативные акты не содержат понятий "интенсивность труда" и "высокие результаты труда". Однако, большинство компаний вводят такую доплату за высокую производительность, чтобы стимулировать сотрудников к улучшению своих трудовых показателей.