Должностная инструкция по профессиональному стандарту
Должностная инструкция – один из самых важных документов на предприятии, в котором детально прописаны обязанности и требования к каждому штатному сотруднику.
Нужно ли составлять должные инструкции по профстандарту?
Главной целью модернизации системы ЕКСД и перехода на профстандарты является применение и введение единых квалифицированных требований для определенных трудовых функций и работ. Внедрение нововведений связано с корректировкой в учебных планах образовательных организаций профобразования. Порядок применения, разработки внедрения профстандартов регулируется ст. 195.2 и 195.3 трудового кодекса.
Профстандарт разрабатывается, внедряется и регулируется Министерством Труда РФ и правительством (постановление Правительства РФ №23 от 22.01.2013, в приказах Минтруда №170Н от 29.04.2013, №147Н от 12.04.2013 и №148Н от 12.04.2013).
Случаи, когда предприятия обязаны применять стандарты, регламентированы в ФЗ №122, в письме Минтруда РФ №14-0/10/В-2253 от 04.04.2016). Остальные организации могут применять стандарты с целью создания прочной основы для создания требований к уровню квалификации работников, во время разработки перечня должностных обязанностей с последующим внесением их в трудовой договор и должностную инструкцию.
Согласно трудовому законодательству, достаточно закрепить функции сотрудника в трудовом договоре во время его приема на работу (на основании ст. 57 ТК РФ). При этом стоит понимать и тот факт, что работнику поручаются обязанности, входящие в его трудовую функцию (ст. 15 ТК РФ).
Согласно законам и подзаконным актам, к работнику установлены профтребования, необходимые для выполнения им того или иного вида работ (ст. 195.3 ТК РФ). Так же стоит учесть, что людям конкретных профессий или должностей предоставляются льготы, предусмотрены компенсации и дополнительные выплаты (п. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если у вас крупная организация или ведомство, то должностная инструкция на вашем предприятии должна полностью соответствовать профессиональному стандарту.