Документы, необходимые при трудоустройстве

Для разных категорий сотрудников действующим законодательством предусмотрен свой пакет документов, обязательный для предоставления при приеме на работу. В этой статье будет рассмотрено, какие документы относятся к числу обязательных для всех сотрудников и какие документы работодатель может запросить дополнительно.

Перечень обязательных документов, предоставляемых работником при трудоустройстве

Устраиваясь на работу, сотрудники в обязательном порядке предоставляют следующие документы:

• паспорт (иной документ, удостоверяющий личность лица);

• трудовую книжку на бумажном носителе либо данные относительно трудовой деятельности по форме СТД-СФР или СТД-Р (для работников, которые перешли на ЭТК (электронную трудовую книжку, за исключением лиц, которые впервые устраиваются на работу и совместителей);

• СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию лица в системе персонифицированного учета;

• документы военного учета. Военный билет – для военнообязанных граждан, которые пребывают в запасе. Удостоверение призывника – для для лиц, подлежащих призыву на военную службу. Иностранными гражданами указанные документы не предоставляются.

• документы, подтверждающие наличие образования, квалификации, специальных знаний при устройстве на работу, требующую специальной подготовки. 

Документы, предоставляемые отдельными категориями работников при приеме на работу

Закон предусматривает категории сотрудников, от которых требуется предоставление комплекта документов, отличающегося от стандартного.

К числу таких сотрудников относятся:

совместители;

иностранные граждане;

граждане, в возрасте до 18 лет;

водители.

Прием на работу совместителя

Перечень документов, предоставляемых внешним и внутренним совместителем при устройстве на работу, будет отличаться. В соответствии со ст. 283 ТК РФ, сотрудник, принимаемый на работу на условиях внешнего совместительства, предоставляет следующие из документов:

• паспорт (иной удостоверяющий личность лица документ);