Договор ГПХ: особенности его заключения с работниками

Договор гражданско-правого характера, или договор возмездного оказания услуг, всегда был одной из эффективных форм трудовых взаимоотношений с работником. Работодатели к ней постоянно прибегают, особенно когда необходимо оформить трудовые отношения для работ, носящих временный характер.

Рассмотрим некоторые нюансы применения этой формы трудовых отношений с позиции экономической эффективности и правовой реализации.

В этом случае, во-первых, следует знать, что не для всех видов деятельности применима такая форма, как гражданско-правовой договор. Например, для оформления водителей она запрещена в принципе (по п. 2 ст. 20 ФЗ от 10.12.1995 № 196 «О безопасности дорожного движения»). Поэтому, если вам надо оформить водителя на короткий срок, используйте срочный трудовой договор для временного выполнения работ (ст. 59 ТК РФ). Законодатель не оговаривает срок, на который он может заключаться, это может быть даже несколько часов, главное, не более двух месяцев.

Во-вторых, нельзя заключать гражданско-правовой договор, если работник принимается постоянно или с некоторой периодичностью. Так, если более двух раз подряд вы начислите работнику одинаковую оплату по ГПХ – это уже вероятность (примерно 80 % из 100) проверки на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Напомним признаки, по которым будут квалифицировать трудовые отношения:

1. Подчинение работника режиму организации.

2. Выплата заработной платы с равной периодичностью и равными долями.

3. Подчинение работника каким-либо должностным лицам в организации.

4. Периодическая отчетность работника о проделанной работе или выполняемых функциях.

5. Наличие рабочего места в организации.

6. Обеспечение работника необходимым оборудованием, инструментами, сырьем, материалами.

7. Отсутствие указаний в договоре конкретного объема работ или услуг, которые должен выполнить работник, а также сроков предоставления результатов труда.

Признаки трудовых отношений заставляют нас по-другому взглянуть на проблему оформления временных работ. Если она требует подчиненности системе организации труда – то лучше ее не оформлять по ГПХ, а оформлять как временные работы по срочному трудовому договору в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Как было сказано выше, закон не оговаривает минимальный срок этих временных работ. Это могут быть даже несколько часов. Судебная и надзорная практика в вопросе трудоустройства на временные работы нарастает в сторону переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Вероятность, что к вашей организации будут претензии, составляет примерно 60 %. Заметим, что если даже вы устроите работника временно по ГПХ, а не по срочному трудовому договору и произведете оплату один раз (как и положено по ГПХ), то отношения все равно могут быть признаны трудовыми. Это может возникнуть из-за того, что работник будет подчинен режиму организации, иметь соподчинение с кем-либо из руководителей, периодически отчитываться о результатах работы. Таким образом, отношения все равно будут иметь статус трудовых, и их лучше оформить как временные работы по срочному трудовому договору.