Дисциплина труда. Что делать если сотрудники нарушают трудовую дисциплину?

В данной статье будет рассказано, как повлиять на сотрудников, которые имеют проблемы с трудовой дисциплиной. Также вы узнаете, как эффективно контролировать поведение работников и какие документы необходимы для этого.

Трудовая дисциплина представляет собой систему правил и норм, регулирующих поведение работников в организации с целью обеспечения эффективного и гармоничного трудового процесса. Она включает в себя набор правил, обязанностей и норм, которые работники обязаны соблюдать в течение своей трудовой деятельности. Данные правила устанавливаются в компании различными документами, такими как:

• трудовое соглашение;

• ЛНА;

• инструкции и т.п.

Роль этих документов огромна: они позволяют поддерживать позитивный микроклимат в компании, помогают соблюдать требования охраны труда и сделать труд работников более комфортным и эффективным, а также дают возможность соблюдать построенную в организации рабочую систему.

При заключении трудового соглашения и работник, и работодатель берут на себя ряд обязательств и получают определенные права, которые закреплены на законодательном уровне. К примеру, сотрудники имеют право на своевременную оплату труда, получение правдивых сведений о рабочих условиях, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д. Некоторые специалисты также относят к перечню прав сотрудника и соблюдение трудовой дисциплины, но это неправильно. Согласно ч.2 ст. 21 ТК РФ, соблюдение трудовой дисциплины — это не право работника, а его прямая обязанность.

Рекомендуем работодателям конкретно указывать обязанность сотрудников соблюдать трудовую дисциплину в разделе "Основные права и обязанности работника" соответствующего документа. При этом в нем можно перечислить нормы, указанные в ст. 21 ТК РФ. К примеру, бережное отношение к оборудованию компании, соблюдение техники безопасности и надлежащей дисциплины и т.д.

В чем заключается обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину?

Согласно ст. 22 ТК РФ, каждый сотрудник компании обязан соблюдать трудовую дисциплину. Это подразумевает под собой следующее: