Дискриминация в сфере труда
В данной статье будет рассказано о том, что из себя представляет понятие "дискриминация в сфере труда", какие типы дискриминации бывают в трудовых отношениях, предусмотрена ли за это ответственность и что по этому поводу указано в ТК РФ. Кроме того, ниже будут рассмотрены реальные ситуации дискриминации в трудовых отношениях и их последствия.
"Дискриминация в сфере труда" является неправомерным и негативным отношением работодателя к работникам или соискателям на рабочие места на основе определенных характеристик, таких как пол, возраст, раса, национальность, религия, инвалидность, сексуальная ориентация и др. Дискриминация является нарушением принципа равенства и равноправия всех работников перед законом. Именно запрет дискриминации в трудовых отношениях позволяет предоставить равные условия и возможности кандидатам и работникам для реализации себя в трудовой сфере.
Дискриминация в трудовых отношениях. Что сказано в ТК РФ?
Важно четко понимать, что в РФ дискриминация в трудовых отношениях запрещена на всех этапах взаимодействия работодателя с сотрудниками или кандидатами. Кроме того, запрет распространяется и на этап поиска работника, включая стадию размещения соответствующих вакансий или объявлений на различных платформах и т.д.
В ТК РФ сказано, что дискриминация в рабочих отношениях — это неправомерное ограничение трудовых прав сотрудников или соискателей на основе характеристик или навыков, не касающихся их трудовых способностей и деловых качеств. Простыми словами, работодатель не имеет право устанавливать какие-либо ограничения сотрудникам или лишать их определенных преимуществ, опираясь на их пол, возраст, национальность, религию и т.д.
В ТК РФ понятие "дискриминация в трудовых отношениях" подразумевает собой различное отношение к работникам или соискателям, которое связано не с их профессиональными навыками или опытом, а с личными признаками (к примеру, с национальностью). Однако, согласно Конституции РФ, работодатель может устанавливать соответствующие ограничения, опираясь не на профессиональные навыки сотрудников, если они: