Дискриминация по возрастному признаку – откуда «ноги растут». Мнение работодателя и Советы тем, кто в поиске работы.

Проблема возрастного ценза при приёме на работу в России очень актуальна.

За объявление "Требуется секретарь. Девушкам старше 25 не звонить" в США можно попасть на скамью подсудимых. В России ни Конституция, гарантирующая гражданам равные права, ни статья 64 Трудового кодекса, запрещающая необоснованные отказы при приеме на работу, защитой для наших граждан не является.

Конечно, ситуацию можно рассматривать с двух сторон:

• с одной – работнику старше 45 и младше 18 устроиться на работу очень проблематично. - Дискриминация! – кричат кандидаты, шумит интернет-сообщество, машут кулаками правозащитники.

• с другой – работодатель, который, при наличии обширного рынка претендентов, имеет возможность выбора.

Поставьте себя хоть на миг на его место и многие причины будут понятны и оправданы.

Приведу несколько примеров, которые, надеюсь, заставят «категории риска» задуматься и, может, исправить свои ошибки.

Молодёжь стонет – не берут на работу без опыта, а опыта без работы не набраться!

Да, согласна, но кто сказал, что начинать трудовой опыт надо сразу с позиции менеджера?

Чтобы добраться до ступеньки специалиста нужен опыт коммуникаций, знание структуры и специфики компании. Так почему бы не попробовать себя в должности курьера, помощника, телефониста в желанной компании. Увидеть работу изнутри, понять какие дополнительные знания требуются, и перейти на следующую ступень, как только такая возможность появиться.

Совет от опытного рекрутера. Что не нужно делать:

• заявлять большую зарплату в резюме (посмотрите рынок),

• присылать резюме на 2-3 стр. - краткое и лаконичное, побольше навыков и умений, а еще лучше в виде инфографики или схемы – очень современно!