Дискриминация на рабочем месте: общие понятия

Принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ и трудовым

законодательством (ст. 2-4, ст. 64, ст. 132 Трудового кодекса). Статья 3 Трудового кодекса РФ

гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Давайте разбираться, какие наиболее распространенные виды дискриминации существуют и какие

предпринять шаги для минимализации ограничения прав и свобод человека, на основании кого -

либо признака, не связанного с профессиональными качествами.

Дискриминация- (от лат. discrīminātio — «обособление», «различение») — ограничение прав

и свобод человека, может основываться на различных признаках, таких как возраст, цвет кожи,

судимость, внешность, рост, вес, состояние здоровья, инвалидность, этническая принадлежность,

семейное положение, супружеский статус, национальность, пол, социальный статус, уровень

образования, сексуальная ориентация, место жительства и другие.

Условно, можно выделить наиболее встречающиеся виды дискриминации:

Прямая дискриминация:

Прямая дискриминация происходит, когда работник подвергается негативным действиям или

ограничениям из-за его физиологических свойств и личных характеристик.

- Дискриминация по возрастному признаку:

Законодательством не предусмотрен особый порядок оформления сотрудников разного возраста,

но на практике работодатели чаще заинтересованы в сотрудниках до 40 лет. Дискриминация

молодых сотрудников с 14 до 18 лет, обусловлена законодательной обязанностью работодателя,

предоставлять льготы (продолжительный очередной отпуск, укороченный рабочий день) (ст. 173-

177, ст. 265-272 ТК РФ).Кроме того, студенты из- за отсутствия трудового стажа, как правило

получают оклад меньше, чем более опытные сотрудники. В невыгодном положении находятся и

пенсионеры. Как правило, их увольняют в первую очередь.

-Гендерная дискриминация:

Одним из основных видов прямой дискриминации является гендерная. В основном она направлена

на женщин детородного возраста или тех, кто имеет несовершеннолетних детей, включая детей-

инвалидов. Также существует дискриминация в профессиональной сегрегации. Это проявляется в