Действия работодателя в случае трудоустройства гражданина без документов для постановки на воинский учет

Трудоустройство граждан без документов о воинском учете является одной из актуальных проблем кадровых специалистов. Существуют случаи, когда гражданин не может предоставить все необходимые документы и возникает вполне закономерный вопрос: каковы действия работодателя в этом случае? 

В нашей статье мы расскажем, может ли работодатель принять на работу соискателя, не вставшем на воинский учет (далее ВУ) или не имеющий соответствующих документов, а также действия ответственного специалиста в случае выявления работника, уклоняющегося от исполнения военных обязанностей.

Военный учет в организации: что нужно знать?

Вне зависимости от организационно-правовых форм организации работодатель ведет ВУ своих сотрудников. Чаще всего ВУ ведет назначенный работник кадровой службы, который занимается регистрацией, учетом и контролем за исполнением законодательства в области военного учета.  

Основополагающими документами для ВУ являются:

• для военнообязанных: военный билет, временное удостоверение, справка вместо военного билета;

• для призывников: удостоверение подлежащего призыву на воинскую службу (приписное свидетельство).

На их основании ответственный специалист заполняет карточки формы №10.

У соискателя на вакантное место нет документов для ВУ: разбираемся в ситуации

Гражданин, не предоставившему документы для постановки на ВУ, имеет право быть принятым на новое место работы. Практика судебных тяжб также подтверждает этот факт (решения Ленинского районного суда г. Владимира от 12.10.2011 N 2-2709/2011, Вилючинского городского суда Камчатского края от 13.12.2011 N 2-959/2011).

Принимая на работу гражданина без документов воинского учета, ответственный сотрудник должен передать в военкомат сведения о лице, ненадлежащим образом, исполняющим свои обязательства по ВУ (под. Г п. 30 Положения).