Действия кадровика при смене руководителя
В данной статье рассмотрим следующие вопросы:
каким образом можно проверить кандидата на должность генерального директора?
как подписывается трудовой договор с генеральным директором от имени работодателя?
что именно должно быть закреплено в трудовом договоре руководителя?
какие именно кадровые документы должны быть оформлены при трудоустройстве на работу?
Руководителя компании можно причислить к особой категории сотрудников. Одновременно он является исполнительным органом юр лица. Соответственно, на него распространяются требования корпоративного и гражданского права. Также, это такой же сотрудник компании, как и все остальные, а значит его права и обязанности подпадают под действие трудового законодательства.
Чтобы трудоустройство руководителя было оформлено надлежащим образом. Сотрудник отдела кадров должен оформить не только привычные для этого документы, но и ряд дополнительных форм. Ниже можно ознакомиться с информацией о том, каким образом учредители подбирают кандидатов на должность директора предприятия, а также как именно с выбранной кандидатурой оформляется трудовой договор.
Как проверить кандидата
Должность руководителя, который уполномочен без доверенности совершать действия от имени организации, называется генеральный директор или просто директор. Учредители организации при выборе подходящей кандидатуры руководствуются следующими критериями:
личностные качества кандидата;
его образование;
наличие опыта работы в области деятельности предприятия;
опыт, а также эффективность деятельности на управленческих должностях.
Руководитель компании взаимодействует с учредителями, сотрудниками, клиентами, контрагентами.
Такой человек несомненно должен обладать лидерскими качествами. Мышление должно быть стратегическим. Он должен быть командным игроком и точно знать, каким образом увеличивать прибыль предприятия.
Руководитель, как правило, наделен значительными управленческими полномочиями, а также несет на себе груз повышенной ответственности, как перед организацией, так и перед государством. Естественно, чтобы наделять человека подобными возможностями, назначая на такой пост, его следует тщательно проверить. Если к руководству юридическим лицом привлекается дисквалифицированный работник, это чревато ощутимыми штрафными санкциями для юрлица - до 100 000 рублей (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ).