Что важно знать работодателю при приеме на работу бывшего госслужащего: свежие рекомендации от Минтруда

В статье будет рассказано, как проверяется соблюдение ограничений в отношении бывших муниципальных и государственных служащих, за что работодатель может быть привлечен к ответственности по итогам проверок комиссий по нелегальной занятости, а также какими штрафами грозит несоблюдение установленных законом требований в части приема на работу бывших чиновников.

Избежать неприятностей работодателю поможет представленный ниже алгоритм действий при оформлении на работу госслужащего с подробным описанием каждого из этапов процедуры.

1. Запрашиваем от соискателя подтверждение того, что он состоял на государственной службе

Принимая на работу нового сотрудника, уточните, состоял ли он ранее на муниципальной либо государственной службе. В соответствии с п. 2 ст. 12 ФЗ от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомлять об этом факте нового работодателя должен бывший госработник.

Если чиновник скрыл от работодателя данную информацию, ввиду чего последний не уведомил бывшего нанимателя госслужащего о его трудоустройстве, работодатель не будет нести за это ответственности. Такой вывод следует из постановления Восьмого Кассационного суда общей юрисдикции от 31 октября 2022 № 16-8059/2022. К примеру, если лицо, поступающее на работу не предоставило работодателю трудовую книжку, ссылаясь на ее утерю, п. 6 Обзора ВС от 30 ноября 2016.

Во избежание риска привлечения к административной ответственности у новых работников следует брать письменное подтверждение того, что они не состояли или наоборот состояли на государственной (муниципальной) службе в течение двух предшествующих лет. Подтвердить при трудоустройстве статус экс-чиновника новичок может в заявлении о приеме на работу либо соответствующей анкете, предложенной к заполнению работодателем. Все это поможет последнему доказать отсутствие своей вины в неотправлении уведомления.

2. Проверяем трудовую книжку соискателя

Даже если кандидат утверждает, что на государственной службе не состоял, следует проверить в его трудовой книжке отсутствие соответствующих записей за два предыдущих года. Если трудовая у него отсутствует по причине утери, пусть предоставит сведения о трудовой деятельности, сформировать которые можно на портале «Госуслуги». Так работодатель сможет выяснить наверняка, нужно ли уведомлять бывшего нанимателя о факте его трудоустройства.