Что важно учитывать работодателю при увольнении за прогул. Что не может служить поводом для увольнения

Работодатели часто сталкиваются с ситуациями, когда сотрудник внезапно не появляется на рабочем месте в установленное время или вовсе отсутствует несколько дней подряд. Даже если руководство настаивает на его увольнении за нарушение графика, важно первоначально разобраться в причинах отсутствия, учитывая, что они могут быть обоснованными.

В данной статье вы узнаете, как оценить обстоятельства нарушения, прежде чем принимать меры дисциплинарного воздействия, включая возможное увольнение, согласно пункту 5 статьи 192 Трудового кодекса.

Участие сотрудника в судебном процессе

Если вы установили, что сотрудник пропустил рабочий день из-за участия в судебном процессе, решение об увольнении за прогул несет определенные риски. Это верно даже в случае, если он не предупредил заранее о своем отсутствии. Тем не менее важно учитывать, в каком качестве он участвовал в судебном заседании.

Например, суд может рассматривать отсутствие сотрудника как уважительную причину, если он выступал в роли ответчика или истца. Участие в судебном процессе для защиты своих прав — это гражданское право, согласно статье 46 Конституции РФ.

Также не следует принимать решение об увольнении сотрудника, который пропустил рабочий день из-за участия в суде в роли присяжного заседателя. В этом случае он выполнял государственную обязанность, как указано в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 14.07.2020 № 33-9547/2020. Также считается уважительной причиной отсутствия, если сотрудника вызвали в суд в качестве свидетеля, согласно части 1 статьи 170 Трудового кодекса.

Однако, если сотрудник отсутствовал из-за участия в суде в качестве представителя одной из сторон, такая причина может быть признана судьями неуважительной. Представительство в гражданских процессах является добровольным (определение Седьмого КСОЮ от 22.12.2022 по делу № 88-20586/2022 и апелляционном определении Мосгорсуда от 12.02.2018 № 33-5079/2018).

Вызов по повестке в военкомат

На основании ст.170 ТК работодатель должен сохранить рабочее место и должность за сотрудником на весь период, в течение которого тот вынужден исполнять государственные или общественные обязанности. Например, к государственной обязанности относится явка в военкомат по повестке.