Что нужно знать о работе сотрудника во время отпуска?
Некоторые работники хотят продолжить трудовую деятельность даже во время отпускных дней. Либо начальство может попросить сотрудника выйти на работу пока тот в отпуске. Разберемся в основных моментах данной темы.
Работник не имеет права работать в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому выход сотрудника на работу во время отпуска противоречит требованиям закона и является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, если он самовольно вышел на работу. Работодатель также не вправе вынудить работника работать в дни запланированного отпуска. Разберемся подробно в случаях работы сотрудника в отпуске и мерах ответственности за них далее.
Как упоминалось выше есть 2 основных варианта выхода работника в отпуске:
по собственной инициативе;
по инициативе или требованию работодателя.
Работа в отпуске по инициативе работника
Перед каждым отпуском заранее сотруднику начисляются отпускные, которые покрывают оплату труда за то время дней отпуска. Поэтому, если сотрудник получил эту выплату, а потом во время отпуска все равно вышел на работу, то он не имеет права требовать дополнительную оплату за эти дни. Практика судопроизводства доказывает такие решения, например: «апелляционное определение Самарский областной суд от 04.09.2018 по делу № 33–10908/2018». Пока длиться ежегодный оплачиваемый отпуск, работа сотрудника в эти дни не будет учитываться дополнительно и не компенсируется, даже если работник сам решит прервать отпуск и выйти на работу. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, за выход сотрудника на работу в отпускное время, компании или организации работодателя грозит штраф в размере 50 тысяч рублей, поскольку такое действие считается грубым нарушением закона.
Чтобы не столкнуться с данной проблемой работодателю следует заранее проинформировать весь персонал о правилах отпуска и предупредить о мерах наказания в случае их нарушения. Все необходимые положения лучше отобразить в правилах внутреннего трудового распорядка и дать сотрудникам этот документ на подпись с ознакомлением. Охрану нужно предупредить об отпускных сотрудниках, чтобы тот не пускал их на рабочее место. Все пропуска и ключи у сотрудника следует забрать до окончания отпуска.
