Что нужно знать о больничном по уходу за ребенком
Ситуация, когда у работника заболел ребенок, не редкость для работодателя. И для кадровых специалистов важно понимать, как правильно оформить больничный по уходу за ребенком и каким образом отразить его в табеле учета рабочего времени. В статье расскажем все нюансы оформления и начисления больничного по уходу за ребенком.
Кто может рассчитывать на больничный по уходу за ребенком и кто его оплачивает?
Согласно п. 43 Условий, утв. Приказом Минздрава № 1089н от 23.11.2021 г. степень родства не влияет на возможность получения больничного по уходу за ребенком. На детский больничный могут не только родители ребенка (мать или отец), но и иные родственники, например, официально трудоустроенные бабушки и дедушки, а также опекуны и попечители. Родственники могут оформлять больничный поочередно.
Стоит отметить, что оплата детского больничного производится за счет СФР, а не за счет работодателя. Получив сведения о больничном по уходу за ребенком от сотрудника, организация-работодатель должна предоставить необходимые сведения Фонду в течение 3-х рабочих дней. В свою очередь, Фонд просит предоставить данные для расчета больничного. К ним относятся:
срок больничного;
страховой стаж сотрудника;
сведения о доходе за расчетный период;
данные о замене календарных лет (при необходимости).
Согласно ч. 1 ст. 15 Закона №255-ФЗ после того, как СФР получит необходимые сведения и проверит их, пособие по детскому больничному будет перечислено в течение 10 дней.
В случае, если организация-работодатель предоставит сведения о работнике не в полном объеме, в течение 5 рабочих дней Фонд направит ему соответствующее извещение. В свою очередь, после получения извещения работодатель обязан предоставить недостающие данные в течение 3-х дней.
Сколько дней детского больничного предусмотрено законодательством и в каком объеме он будет оплачен?
Количество дней, которые по закону положены родителям, законным представителям или иным родственникам по уходу за ребенком, напрямую зависит от:
